對于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是個(gè)人的工資收入。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資,、績效工資,、年終獎(jiǎng)金等,。每個(gè)地方都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位發(fā)放工資時(shí)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么,？請閱讀下面的文章進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

一,、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀

1,、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn),?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……,。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”,。

2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解,。實(shí)踐中,，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手：

(1)什么是正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定,，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間,。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的,。

(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資,。”同時(shí)第十一條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出,、出差伙食補(bǔ)助費(fèi),、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不列入工資總額的范圍。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定,，在法定限度的工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬。

二,、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng)

關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制,，雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)然無效,。因此,，用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn)：

1,、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù),，這種情況相對較多,，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù),，也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),，該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效,。

2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的底線,，也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第十條的規(guī)定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,，而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定,。