好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)員工墊付貨款該如何維護權益,?
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單位違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,,主張賠償金,,賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。 根據(jù)《中華人
本來的年終獎是應該發(fā)了,,結(jié)果辭職后單位并沒有給年終獎,,遇到這樣的情況該怎么辦?
年終獎仍舊屬于工資
年假是公司給予員工的福利待遇,是國家明確規(guī)定的,。年假是指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,,每年能享有的帶薪休假。單位應當保證職工享受年...
問:小王在一家醫(yī)院當護士,,通常是上三天班,歇兩天,。趕上節(jié)假日上班也沒辦法,。小王想問,像她這種在節(jié)假日上班
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,,并在
律師 答: 懷孕并不能成為休病假的理由,,女職工懷孕后如果確實身體不適,,有醫(yī)院相關證明需停止工作治病
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)
律師勞務派遣職工發(fā)生工傷時,派遣單位是法定的責任主體,,應當按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇,。
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