受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,，很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,，有的企業(yè)開始舉債度日，有些企業(yè)不得已只能選擇倒閉,。還有些企業(yè)選擇降低勞動者薪酬,，或者裁減員工的方式來抵消疫情的影響。那么,，疫情防控期間企業(yè)可以解除勞動合同嗎?解除勞動合同的法定情形有哪些?

疫情期間企業(yè)可以解除勞動合同嗎?

企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理,，要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人,、疑似病人等人勞動合同,，是不合理也不合法的,。

根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

企業(yè)和員工解除勞動合同的法定情形

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間,，用人單位可以與員工解除勞動合同的情形包括員工嚴(yán)重違反公司制度的,、員工被追究刑事責(zé)任的等。

依據(jù)中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

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