受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,，很多企業(yè)因停產停工出現嚴重的困難,，有的企業(yè)開始舉債度日，有些企業(yè)不得已只能選擇倒閉,。還有些企業(yè)選擇降低勞動者薪酬,，或者裁減員工的方式來抵消疫情的影響。那么,，疫情防控期間企業(yè)可以解除勞動合同嗎?解除勞動合同的法定情形有哪些?

疫情期間企業(yè)可以解除勞動合同嗎?

企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理,，要依據具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人,、疑似病人等人勞動合同,，是不合理也不合法的。

根據人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

企業(yè)和員工解除勞動合同的法定情形

依據我國相關法律的規(guī)定,，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動合同的情形包括員工嚴重違反公司制度的,、員工被追究刑事責任的等,。

依據中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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