有的員工在同一家企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)涉及到工齡的問(wèn)題，工作到一定年限企業(yè)會(huì)給與員工工齡工資以作鼓勵(lì),，那么我國(guó)工齡工資的法律規(guī)定是怎樣的呢,？

一、工齡工資定義：

工齡工資又稱(chēng)年功工資,，是企業(yè)根據(jù)員工的工作年數(shù),，也就是員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分,，雖然金額不是很高,，但工齡工資的作用不可小瞧。

二,、普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整,。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整,。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整,。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年,，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整,。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消,，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的

①辦公室(包括采購(gòu),、倉(cāng)管,、文員、銷(xiāo)售,、業(yè)務(wù),、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

②B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整,。

③A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整,。

④項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整,。

⑤項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整,。

⑥經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

按照以上標(biāo)準(zhǔn),，依次類(lèi)推,，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿(mǎn)三年后,，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年,，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂,。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)如遇提升,，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算,。降職亦同,。

2.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。

3.辭職后又復(fù)職，原工齡取消,，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡,。

4.試用期間不計(jì)算工齡。

四,、退休工齡工資如何計(jì)算

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡,、何時(shí)參保,、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān),。

退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱(chēng)工齡)X3,，其中滿(mǎn)7個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按1年算。

以上便是對(duì)于“我國(guó)工齡工資的法律規(guī)定”的相關(guān)解釋?zhuān)Ｍ梢詭偷侥?/span>

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