在我們工作中,，有時(shí)就會(huì)遇到那種無良公司，拖欠員工工資不發(fā),，員工那拿他們也沒有任何辦法,，不知道采取什么樣的措施，一般只能忍受著,，那么,，公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資會(huì)受到怎樣的處罰,？

怎樣算無故拖欠工資,？

無故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付給員工工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響,，在征得本單位公會(huì)同意后,，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

當(dāng)遇到拖欠工資時(shí)應(yīng)該怎樣維權(quán),？

當(dāng)遇到拖欠工資的情況時(shí),，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移,、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后,，若其在指定期限內(nèi)仍不支付,，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

拖欠工資多久算違法,？法律中關(guān)于發(fā)放工資的規(guī)定：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周、日,、小時(shí)工資制的可按周,、日、小時(shí)支付工資”,?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,，“按月支付”也就是包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,，所以用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天便構(gòu)成了拖欠工資。

一般情況,，對(duì)于具體發(fā)工資的日期法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,，都是由雙方約定的，因此,，只要公司每月支付一次工資就是合法的,，至于當(dāng)月還是上個(gè)月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資,，即便是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的,。

拖欠工資會(huì)受到怎樣的處罰？

一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的,。這屬于勞動(dòng)糾紛,，一般需要負(fù)民事責(zé)任以及行政責(zé)任,，具體如下：

1,、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償,。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金,。

以上為一般的拖欠工資的處罰，但如果是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為,，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,，這時(shí)候就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑了。

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