在我們工作中,，有時就會遇到那種無良公司,，拖欠員工工資不發(fā)，員工那拿他們也沒有任何辦法,，不知道采取什么樣的措施,，一般只能忍受著，那么,，公司拖欠工資多久算違法呢,？拖欠工資會受到怎樣的處罰？

怎樣算無故拖欠工資,？

無故拖欠勞動者工資是指用人單位在沒有正當(dāng)理由的情況下超過規(guī)定付薪時間未支付給員工工資,。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后,，可暫時過期支付勞動者工資,，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定,。

當(dāng)遇到拖欠工資時應(yīng)該怎樣維權(quán)？

當(dāng)遇到拖欠工資的情況時,，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,，并盡可能多地提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證,。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付,，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān),，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

拖欠工資多久算違法,？法律中關(guān)于發(fā)放工資的規(guī)定：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資”?！秳趧臃ā分幸?guī)定,，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,，“按月支付”也就是包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，所以用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天便構(gòu)成了拖欠工資,。

一般情況，對于具體發(fā)工資的日期法律上沒有強制性的規(guī)定,，都是由雙方約定的,，因此，只要公司每月支付一次工資就是合法的,，至于當(dāng)月還是上個月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資,，即便是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的,。

拖欠工資會受到怎樣的處罰？

一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的,。這屬于勞動糾紛,，一般需要負(fù)民事責(zé)任以及行政責(zé)任，具體如下：

1,、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償,。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

2,、行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金,。

以上為一般的拖欠工資的處罰，但如果是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪,，這時候就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑了,。

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