因?yàn)橛行┬畔⑹枪镜臋C(jī)密,，若是參加這個(gè)公司的工作的話需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以防日后離職給公司帶來(lái)?yè)p失或者不利的一面,，這種協(xié)議一般是發(fā)生在公司高層,、高級(jí)技術(shù)人員、以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員上,，不過(guò)簽署這種協(xié)議公司對(duì)員工是需要有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，今天我們就?lái)聊聊競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

我國(guó)針對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)規(guī)定：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。

競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

2018年競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金主要是由雙方來(lái)協(xié)商約定，一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該員工離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一,。我國(guó)針對(duì)“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的具體規(guī)定如下：

1,、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,；

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定,；

3,、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),，除另有約定外,，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后,，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

5,、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

以上便是針對(duì)“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)介紹，希望可以解除您心中的疑惑,。

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