很多在單位工作的員工在入職之后都會(huì)與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，以此來(lái)證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,，其中還會(huì)規(guī)定好合同的期限,，用人單位還需要依法給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)。

但是簽了勞動(dòng)合同,，也不一定非要在合同到期之后才可以離職,，如果用人單位提前辭退勞動(dòng)者就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者提前辭職,，就需要提前三十天上報(bào)給用人單位,，做好轉(zhuǎn)接的工作，在離職的時(shí)候,，用人單位會(huì)給予勞動(dòng)者一份離職證明,，但是很多人對(duì)離職證明并不在意，其實(shí)離職證明有著大用處!

什么是離職證明?

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。

離職證明有什么用?

在勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后,，單位會(huì)出具離職證明,，離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

證明一：是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

證明二：是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

證明三：是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

證明四：是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保、公積金等;

證明五：是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

就目前來(lái)看，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策,，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),。這樣,，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失,。

還需要注意的是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,，離職證明是必不可少的證明材料,。

勞動(dòng)者離職之后，如需再次求職,，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,。

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中有規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

有很多的用人單位會(huì)為了避免承擔(dān)連帶賠償?shù)呢?zé)任,，因此,，新招聘的員工，都需要提供離職證明,，才可以確定應(yīng)聘員工已經(jīng)離職,，不會(huì)因此產(chǎn)生糾紛。

因此,，勞動(dòng)者在離職之后,，千萬(wàn)不要忘記索要離職證明，首先,，想要領(lǐng)取失業(yè)金就需要有離職證明才可以,，另外，勞動(dòng)者再次應(yīng)聘新工作的時(shí)候,，很多用人單位會(huì)避免與職工的原工作單位產(chǎn)生糾紛,，也需要?jiǎng)趧?dòng)者出具離職證明。

另外,，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn),，公積金，在勞動(dòng)者離職,，轉(zhuǎn)職的時(shí)候也需要隨著勞動(dòng)者一起轉(zhuǎn)移,，這個(gè)時(shí)候離職證明是必不可少的。

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