我國(guó)有很多退休老人，不同的退休老人退休工資是不一樣的，當(dāng)前真正能夠領(lǐng)到比較高退休工資的情況還是屬于少數(shù),，一般來(lái)說(shuō)，退休后的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)比在職時(shí)低不少,，但是為什么有人聽說(shuō)養(yǎng)老金反而比在職工資高呢,？

一、退休工資比不退休工資高嗎,？

確實(shí)有一系列這樣的特殊情況,，并不是這些人有關(guān)系，而是真真正正通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算公式算出來(lái)的,。

第一,，退休時(shí)工資不高。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位可能很難遇到這樣的問(wèn)題,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有正常的工資晉升機(jī)制,，年紀(jì)越大領(lǐng)取的工資待遇越高，而且還非常穩(wěn)定,。因此,，人們又將機(jī)關(guān)事業(yè)單位稱為“金飯碗”或者“鐵飯碗”。

但是在企業(yè)就很普遍了,。年紀(jì)大了以后,，受勞動(dòng)能力的限制，本人的工資待遇得不到保障,，無(wú)法繼續(xù)保持年輕時(shí)的工資收入水平,。

有些老人臨退休時(shí)也就拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年輕時(shí)由于工資高,、繳費(fèi)基數(shù)高,，退休產(chǎn)生的養(yǎng)老金也比較高。因此,，有這種可能養(yǎng)老金比退休前工資高,。

第二，平時(shí)獎(jiǎng)金高,，工資低

一些單位每年發(fā)放各種考核獎(jiǎng),、精神文明獎(jiǎng)，動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)元,。但實(shí)際上每月的工資待遇只有幾千元,。有的人甚至一半以上的待遇靠獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì),。

實(shí)際上,，按照繳費(fèi)基數(shù)的核算規(guī)定，獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)都算做職工工資總額范圍,，應(yīng)當(dāng)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù),。

這樣退休時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金的基數(shù)高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也高,。我們實(shí)際上每月工資只是工資待遇的一部分,，因此就會(huì)讓人誤解為養(yǎng)老金比每月工資要高了。

第三,，平時(shí)各種扣費(fèi)多

在職的時(shí)候,，職工需要扣繳的各種費(fèi)用，包括社保,、公積金個(gè)人部分,、個(gè)人所得稅等等。

比如說(shuō)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，職工本人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%,，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.3%~1%,，住房公積金5%~12%,，職業(yè)年金個(gè)人部分4%，公務(wù)員醫(yī)保2%~3%,，工會(huì)會(huì)費(fèi)1%等等,。

有的人最后領(lǐng)到手的工資不足應(yīng)發(fā)工資的75%。退休以后這些費(fèi)用都不需要扣了,，因此養(yǎng)老金會(huì)高一些也是正常的,。

第四，繳費(fèi)年限足夠長(zhǎng)

目前的養(yǎng)老金待遇是多繳多得,、長(zhǎng)繳多得,，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇要高,。

根據(jù)基本養(yǎng)老金計(jì)算公式,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù),。

如果按照60%基數(shù)繳費(fèi)一年,，退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資；如果44年按60%基數(shù)繳費(fèi),，退休可以領(lǐng)取35.2%的社平工資,。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金如果記賬利率跟工資增長(zhǎng)率一致，44年可以領(lǐng)取18.23%的社平工資,。兩者合計(jì),，養(yǎng)老金高達(dá)53.43%退休上年度社會(huì)平均工資。

如果你是在職職工，扣完社保,、公積金個(gè)人部分后,，60%的社平工資也就剩下51%的社平工資。這種情況下,，很明顯養(yǎng)老金要比在職時(shí)的到手工資高,。

另外，一些參加工作較早的老人,，他們除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外,，還有過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇,。這個(gè)待遇跟社平工資掛鉤，能夠大幅提升退休待遇,。

第五,，補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制

2018年2月1日《企業(yè)年金辦法》正式實(shí)行，實(shí)際上早在2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位也實(shí)行了職業(yè)年金制度,。

這兩個(gè)年金制度都不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn),，領(lǐng)完為止。但是,，這兩個(gè)年金制度的最高繳費(fèi)是個(gè)人繳納4%,，用人單位繳納8%。這是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的1.5倍,。

按照職業(yè)年金的領(lǐng)取辦法,，要根據(jù)退休時(shí)職業(yè)年金的余額按照退休個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算每月領(lǐng)取額。

由于多了這一部分待遇,，退休養(yǎng)老金更容易超過(guò)在職時(shí)工資了,。

第六，退休后養(yǎng)老金增漲

退休后,，在崗工資只是一種過(guò)往,，不會(huì)再增加了。但是退休金卻會(huì)跟著國(guó)家年年調(diào)整的養(yǎng)老金不停增加,。

所以,，要想退休時(shí)養(yǎng)老金比在職時(shí)工資高，個(gè)人能做的實(shí)際上就是盡量長(zhǎng)時(shí)間的繳費(fèi)了,。

二,、退休工資比不退休工資高嗎？35年工齡退休工資可能比40年的高嗎,？

在同一個(gè)地區(qū)以及同一家企業(yè)工作,，通常情況下參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限越高，對(duì)應(yīng)領(lǐng)取的退休工資也會(huì)更高。如果A工齡是35年,，B工齡是45年，那么有沒(méi)有可能前者退休工資更高呢,？其實(shí)的確有這樣的可能性,，繳費(fèi)基數(shù)是影響因素,。

社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù),，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元,。雖然你繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，但如果繳費(fèi)基數(shù)低,，退休工資也高不了哪里去,。

在雙方社平工資以及繳費(fèi)基數(shù)相同的情況下,，繳費(fèi)年限越高,，退休工資就越高。我國(guó)養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十幾年上漲，上漲幅度也不少,，要是大家想退休后的生活過(guò)得更加富裕,，應(yīng)該一早就開始參保，中間最好不要斷繳,。

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