我國有很多退休老人,，不同的退休老人退休工資是不一樣的，當(dāng)前真正能夠領(lǐng)到比較高退休工資的情況還是屬于少數(shù),，一般來說,，退休后的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)比在職時低不少，但是為什么有人聽說養(yǎng)老金反而比在職工資高呢,？

一,、退休工資比不退休工資高嗎？

確實有一系列這樣的特殊情況,，并不是這些人有關(guān)系，而是真真正正通過養(yǎng)老金計算公式算出來的,。

第一,，退休時工資不高。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位可能很難遇到這樣的問題,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有正常的工資晉升機(jī)制,，年紀(jì)越大領(lǐng)取的工資待遇越高，而且還非常穩(wěn)定,。因此,，人們又將機(jī)關(guān)事業(yè)單位稱為“金飯碗”或者“鐵飯碗”。

但是在企業(yè)就很普遍了,。年紀(jì)大了以后,，受勞動能力的限制，本人的工資待遇得不到保障,，無法繼續(xù)保持年輕時的工資收入水平,。

有些老人臨退休時也就拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年輕時由于工資高,、繳費基數(shù)高,，退休產(chǎn)生的養(yǎng)老金也比較高。因此,，有這種可能養(yǎng)老金比退休前工資高,。

第二，平時獎金高,，工資低

一些單位每年發(fā)放各種考核獎,、精神文明獎，動輒數(shù)萬元,。但實際上每月的工資待遇只有幾千元,。有的人甚至一半以上的待遇靠獎金、獎勵,。

實際上,，按照繳費基數(shù)的核算規(guī)定，獎金、加班費都算做職工工資總額范圍,，應(yīng)當(dāng)計算繳費基數(shù),。

這樣退休時計算養(yǎng)老金的基數(shù)高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也高,。我們實際上每月工資只是工資待遇的一部分,，因此就會讓人誤解為養(yǎng)老金比每月工資要高了。

第三,，平時各種扣費多

在職的時候,，職工需要扣繳的各種費用，包括社保,、公積金個人部分,、個人所得稅等等。

比如說機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，職工本人需要繳納養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的8%,，醫(yī)療保險繳費基數(shù)的2%，失業(yè)保險0.3%~1%,，住房公積金5%~12%,，職業(yè)年金個人部分4%，公務(wù)員醫(yī)保2%~3%,，工會會費1%等等,。

有的人最后領(lǐng)到手的工資不足應(yīng)發(fā)工資的75%。退休以后這些費用都不需要扣了,，因此養(yǎng)老金會高一些也是正常的,。

第四，繳費年限足夠長

目前的養(yǎng)老金待遇是多繳多得,、長繳多得,，繳費時間越長，養(yǎng)老金待遇要高,。

根據(jù)基本養(yǎng)老金計算公式,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù),。

如果按照60%基數(shù)繳費一年,，退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果44年按60%基數(shù)繳費,，退休可以領(lǐng)取35.2%的社平工資,。

個人賬戶養(yǎng)老金如果記賬利率跟工資增長率一致，44年可以領(lǐng)取18.23%的社平工資,。兩者合計,，養(yǎng)老金高達(dá)53.43%退休上年度社會平均工資,。

如果你是在職職工，扣完社保,、公積金個人部分后,，60%的社平工資也就剩下51%的社平工資。這種情況下,，很明顯養(yǎng)老金要比在職時的到手工資高,。

另外，一些參加工作較早的老人,，他們除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還有過渡性養(yǎng)老金待遇,。這個待遇跟社平工資掛鉤,，能夠大幅提升退休待遇。

第五,，補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制

2018年2月1日《企業(yè)年金辦法》正式實行，實際上早在2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位也實行了職業(yè)年金制度,。

這兩個年金制度都不屬于養(yǎng)老保險,，領(lǐng)完為止。但是,，這兩個年金制度的最高繳費是個人繳納4%,，用人單位繳納8%。這是個人賬戶養(yǎng)老金的1.5倍,。

按照職業(yè)年金的領(lǐng)取辦法,，要根據(jù)退休時職業(yè)年金的余額按照退休個人賬戶的計發(fā)月數(shù)計算每月領(lǐng)取額。

由于多了這一部分待遇,，退休養(yǎng)老金更容易超過在職時工資了,。

第六，退休后養(yǎng)老金增漲

退休后,，在崗工資只是一種過往,，不會再增加了。但是退休金卻會跟著國家年年調(diào)整的養(yǎng)老金不停增加,。

所以,，要想退休時養(yǎng)老金比在職時工資高，個人能做的實際上就是盡量長時間的繳費了,。

二,、退休工資比不退休工資高嗎？35年工齡退休工資可能比40年的高嗎,？

在同一個地區(qū)以及同一家企業(yè)工作,，通常情況下參加養(yǎng)老保險年限越高,，對應(yīng)領(lǐng)取的退休工資也會更高。如果A工齡是35年,，B工齡是45年,，那么有沒有可能前者退休工資更高呢？其實的確有這樣的可能性,，繳費基數(shù)是影響因素,。

社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元,，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元,。雖然你繳費年限更長，但如果繳費基數(shù)低,，退休工資也高不了哪里去,。

在雙方社平工資以及繳費基數(shù)相同的情況下，繳費年限越高,，退休工資就越高,。我國養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十幾年上漲，上漲幅度也不少,，要是大家想退休后的生活過得更加富裕,，應(yīng)該一早就開始參保，中間最好不要斷繳,。

以上是關(guān)于“退休工資比不退休工資高嗎,？35年工齡退休工資可能比40年的高嗎？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。