養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間的調(diào)整關(guān)系著每一位企退人，因?yàn)榇蟛糠值耐诵堇先硕紱]有其它的經(jīng)濟(jì)來源,，就只能指望著養(yǎng)老金過日子,，若是在原來發(fā)放的時(shí)間去領(lǐng)取卻沒有取到，將會(huì)無比的焦急,。

一,、2020年退休了退休金什么時(shí)候發(fā)？

養(yǎng)老金上調(diào),，2020年在2019年的基礎(chǔ)上調(diào)整5%,，這是很多退休老人都很關(guān)心的事情，而且在五月份上海市的企退人員已經(jīng)領(lǐng)取到了上漲后補(bǔ)發(fā)的金額,。

那么關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放方式的調(diào)整,，2020年年底前，各省市將會(huì)陸續(xù)把養(yǎng)老金發(fā)放到社?？?/a>中,。

養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間調(diào)整：

山東省：統(tǒng)一調(diào)整為每月20號(hào)至25號(hào),。

山東省從2020年4月起,，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間全省統(tǒng)一調(diào)整為20日—25日。

之前山東省省下面有很多地區(qū)養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間不一致,，比如青海市發(fā)放時(shí)間是每月8日至20日,，而現(xiàn)在全部改為和省上一致,，統(tǒng)一調(diào)整為每月20日至25日。

主要原因是山東省加大了省級(jí)統(tǒng)籌的力度,，全省的養(yǎng)老金都有省上統(tǒng)一發(fā)放,，發(fā)放時(shí)間比以前晚了十多天的樣子。

河北?。航y(tǒng)一調(diào)整為每月15號(hào)至20號(hào),。

根據(jù)人社部養(yǎng)老金發(fā)放“統(tǒng)一核算，統(tǒng)一發(fā)放”的要求,。河北省《關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度的通知》,，從2020年4月份開始實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老金省級(jí)統(tǒng)籌統(tǒng)支制度，同時(shí)將企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月15一20日,，望河北的退休老人們相互轉(zhuǎn)告,。

遼寧省錦州市黑山縣：由每月15號(hào)調(diào)整為20號(hào)。

黑龍江大慶市：由每月15日調(diào)整為23日,。

四川省什邡市：統(tǒng)一調(diào)整為每月10日,。

根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于印發(fā)四川省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施辦法的通知》（川辦發(fā)〔2019〕27號(hào)）要求，四川省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌,，基金全省統(tǒng)收統(tǒng)支,，全省統(tǒng)一信息系統(tǒng)、統(tǒng)一養(yǎng)老金發(fā)放管理,。

為此,，什邡市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間從2020年7月開始，由每月5日調(diào)整為每月10日發(fā)放,，請(qǐng)廣大退休人員相互轉(zhuǎn)告,。

其實(shí)這些時(shí)間的調(diào)整基本上都是因?yàn)榧哟罅耸〖?jí)統(tǒng)籌的力度，養(yǎng)老金由省上統(tǒng)一收取統(tǒng)一支付,。

二,、養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，既關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局,，又直接關(guān)系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益。

改革的核心問題就是改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,，由過去簡(jiǎn)單的退休時(shí)工資打折的辦法,，改為與企業(yè)基本一致，待遇水平與繳費(fèi)年限,、繳費(fèi)水平,、退休年齡等多種因素掛鉤的機(jī)制。實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法,、中人逐步過渡辦法”,，實(shí)現(xiàn)待遇水平的平穩(wěn)過渡、合理銜接,。

“老人”

就是改革前已經(jīng)退休的人員,。繼續(xù)按照國(guó)家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,。

“新人”

就是改革后參加工作的人員。完全按照新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金,。

“中人”

就是改革前參加工作,、改革后退休的人員。

為保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡,，自改革之日起設(shè)立10年過渡期,。過渡期內(nèi)，按照保低限高的原則,，實(shí)行新老辦法對(duì)比,。即：

新辦法計(jì)發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊,；

新辦法計(jì)算待遇高于老辦法的,，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員,，發(fā)放超出部分的10%,，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推,，過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員,，發(fā)放超出部分的100%。

舉個(gè)例子：

若按老辦法計(jì)算為3900元,，按新辦法計(jì)算為3800元,，則按3900元計(jì)發(fā)。

若按老辦法計(jì)算為3900元,，按新辦法計(jì)算為4000元,，在2017年退休的，則按3930元計(jì)發(fā)（3900元+100×30%）,。

這樣,，基本可以保障改革前后待遇水平的平穩(wěn)銜接。過渡期結(jié)束后,，退休人員待遇計(jì)發(fā)完全執(zhí)行新辦法,。

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