養(yǎng)老金發(fā)放時間的調(diào)整關(guān)系著每一位企退人，因為大部分的退休老人都沒有其它的經(jīng)濟(jì)來源,，就只能指望著養(yǎng)老金過日子,，若是在原來發(fā)放的時間去領(lǐng)取卻沒有取到，將會無比的焦急,。

一,、2020年退休了退休金什么時候發(fā)？

養(yǎng)老金上調(diào),，2020年在2019年的基礎(chǔ)上調(diào)整5%,，這是很多退休老人都很關(guān)心的事情，而且在五月份上海市的企退人員已經(jīng)領(lǐng)取到了上漲后補發(fā)的金額,。

那么關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放方式的調(diào)整,，2020年年底前，各省市將會陸續(xù)把養(yǎng)老金發(fā)放到社?？?/a>中,。

養(yǎng)老金發(fā)放時間調(diào)整：

山東省：統(tǒng)一調(diào)整為每月20號至25號,。

山東省從2020年4月起,，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放時間全省統(tǒng)一調(diào)整為20日—25日。

之前山東省省下面有很多地區(qū)養(yǎng)老金的發(fā)放時間不一致,，比如青海市發(fā)放時間是每月8日至20日,，而現(xiàn)在全部改為和省上一致，統(tǒng)一調(diào)整為每月20日至25日,。

主要原因是山東省加大了省級統(tǒng)籌的力度,，全省的養(yǎng)老金都有省上統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放時間比以前晚了十多天的樣子,。

河北?。航y(tǒng)一調(diào)整為每月15號至20號。

根據(jù)人社部養(yǎng)老金發(fā)放“統(tǒng)一核算,，統(tǒng)一發(fā)放”的要求,。河北省《關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》，從2020年4月份開始實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌統(tǒng)支制度,，同時將企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月15一20日,，望河北的退休老人們相互轉(zhuǎn)告,。

遼寧省錦州市黑山縣：由每月15號調(diào)整為20號,。

黑龍江大慶市：由每月15日調(diào)整為23日。

四川省什邡市：統(tǒng)一調(diào)整為每月10日,。

根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于印發(fā)四川省降低社會保險費率實施辦法的通知》（川辦發(fā)〔2019〕27號）要求,，四川省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，基金全省統(tǒng)收統(tǒng)支，全省統(tǒng)一信息系統(tǒng),、統(tǒng)一養(yǎng)老金發(fā)放管理,。

為此，什邡市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放時間從2020年7月開始,，由每月5日調(diào)整為每月10日發(fā)放,，請廣大退休人員相互轉(zhuǎn)告。

其實這些時間的調(diào)整基本上都是因為加大了省級統(tǒng)籌的力度,，養(yǎng)老金由省上統(tǒng)一收取統(tǒng)一支付,。

二、養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件,？

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計發(fā)辦法

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，既關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定大局，又直接關(guān)系機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益,。

改革的核心問題就是改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法,，由過去簡單的退休時工資打折的辦法，改為與企業(yè)基本一致,，待遇水平與繳費年限,、繳費水平、退休年齡等多種因素掛鉤的機制,。實行“老人老辦法,、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,，實現(xiàn)待遇水平的平穩(wěn)過渡,、合理銜接。

“老人”

就是改革前已經(jīng)退休的人員,。繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

“新人”

就是改革后參加工作的人員,。完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金,。

“中人”

就是改革前參加工作、改革后退休的人員,。

為保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡,，自改革之日起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi),，按照保低限高的原則,，實行新老辦法對比。即：

新辦法計發(fā)待遇（含職業(yè)年金待遇）低于老辦法的,，按老辦法補齊,；

新辦法計算待遇高于老辦法的,，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員,，發(fā)放超出部分的10%,，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推,，過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員,，發(fā)放超出部分的100%。

舉個例子：

若按老辦法計算為3900元,，按新辦法計算為3800元,，則按3900元計發(fā)。

若按老辦法計算為3900元,，按新辦法計算為4000元,，在2017年退休的，則按3930元計發(fā)（3900元+100×30%）,。

這樣,，基本可以保障改革前后待遇水平的平穩(wěn)銜接。過渡期結(jié)束后,，退休人員待遇計發(fā)完全執(zhí)行新辦法,。

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