好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理機(jī)構(gòu),?
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2020年年初一場(chǎng)新型冠狀病毒肺炎疫情,,讓很多企業(yè)受重創(chuàng),,尤其是中小企業(yè)。年后復(fù)工以后,,公司為了縮減成
職場(chǎng)人士遇到企業(yè)拖欠工資,,往往十分的頭疼,,尤其是農(nóng)民工兄弟。 這需要職工要與企業(yè)斗智斗勇,,然后往
工作半年,,公司一直未發(fā)勞動(dòng)合同,合理嗎,?應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益,?
當(dāng)然不合理了,,搜集上班證據(jù)(考
律師分析:如果與員工之間簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,,就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。一旦達(dá)到三個(gè)月不支付的情形,員工
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當(dāng)月起,,就須由其所在單位為其到所在地
前幾天有個(gè)朋友問,參加房改的時(shí)候,,自己的老伴已經(jīng)去世了,,但是房改核算價(jià)格時(shí)使用了老伴的工齡優(yōu)惠,
1.年假未休 用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,就要在員工申請(qǐng)
法律明確規(guī)定,獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。如果公司關(guān)于獎(jiǎng)金的支付條件和支付時(shí)間已通過規(guī)章制度予以確定,,且規(guī)章制度已
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