好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 最高法民一庭:公司違法解除勞動合同,,競業(yè)限制條款是否仍然有效
實(shí)踐中更多的問題是用人單位違法解除勞動合同時,競業(yè)限制條款是否仍然有效? 對此問題,,我國學(xué)者有不同意見,。 贊成用人單位違法解除勞動合同導(dǎo)致競業(yè)限制條款無效的觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)以誠信的合同原則和保護(hù)弱者利益的勞動法原則為取舍依據(jù),。
優(yōu)先保護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)利,,主要理由是:
1、勞動者的另行擇業(yè)是非預(yù)見性的,、非自愿的和被動的,,與合同到期終止或勞動者主動選擇辭職不同。如果用人單位濫用解除權(quán)惡意解除勞動合同的,,再限制勞動者在同行業(yè)就業(yè),,對于勞動者而言無疑是進(jìn)一步的傷害,這與勞動合同法以保護(hù)勞動者為主旨的立法目的相沖突,。
2,、在勞動合同關(guān)系的訂立和履行中,誠信原則應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶袷?,這是涉及以人為主體的雙務(wù)合同所必須貫徹落實(shí)的,,企業(yè)沒有履行合同的約定而提前解雇了勞動者。也就無權(quán)要求勞動者履行約定義務(wù),,這也體現(xiàn)了公平原則,。
3,、在勞動關(guān)系中,勞動者相對企業(yè)而言總是處于弱勢地位,,解雇與競爭限制直接關(guān)系到勞動者的最 基本權(quán)益—勞動權(quán),、生存權(quán),在這一問題上如果加重企業(yè)方的責(zé)任,,有利于限制企業(yè)濫用解雇權(quán),,減少勞動糾紛。促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定,。
4,、勞動者不再負(fù)有競業(yè)限制的責(zé)任并不意味著必然導(dǎo)致用人單位商業(yè)秘密的泄露,勞動者不受競業(yè)限制的約束,。并不是免除了勞動者的保密義務(wù),。如果勞動者因泄露商業(yè)秘密造成用人單位損失的。仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,,這點(diǎn)在《勞動合同法》第90條已有明確規(guī)定,。在勞動合同法立法過程中,多數(shù)學(xué)者同意規(guī)定,。企業(yè)違反法律或勞動合同規(guī)定而解除勞動合同時,,競業(yè)限制條款無效〔有些地方立法對此已有體現(xiàn)。如《深劃||經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第27條規(guī)定,,企業(yè)違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的,、該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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