律師實踐中,，勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時,，雙方一般通過協(xié)商方式自行解決，以便節(jié)約仲裁的時間及經濟成本,，因此,，產生了工傷賠償協(xié)議書,，那么工傷賠償協(xié)議書是否有效呢,？
在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時,，不存在欺詐,、脅迫、趁人之危的情形,，應該是有效的,，作為勞動者本著誠實信用的原則,，不應該反悔。
如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議,，那么勞動者可依據顯失公平原則,，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金,。
綜上所述,，在工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協(xié)議要特別慎重，最好在協(xié)商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律師,，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額,，從而確保自己利益的最大化。
法律依據：
《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,。該條款應屬對用人單位的一項強制性規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷事故后,，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定給予勞動者工傷保險待遇,，按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。