用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。除此之外，還有一種情況,，用人單位也應該向勞動者支付2倍的工資,。

1、哪種情況用人單位應當支付2倍工資,？
　　用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形,，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同,，但是卻不與勞動者訂立,，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2,、哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同,？
　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形,。
　　有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
　?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；
　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,；
　　（3）已經續(xù)訂2次固定期限勞動合同,，再次續(xù)訂勞動合同的,；
　　（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為已訂立無固定期限勞動合同,。
　　當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同,，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同,，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同,。

　　3、訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢,？
　?。?）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償,。
　?。?）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時,，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優(yōu)先留用,。

　　綜上所述，除了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資意外,，用人單位本應與勞動者訂立勞動合同,，但是卻不與勞動者訂立的，也應該向勞動者支付兩倍工資,。