工資是公司駐派地的負責(zé)人銀行個人轉(zhuǎn)賬,，公司沒有繳納社保,，簽過勞動合同但是手里沒有，還有別的方法確定勞動關(guān)系嗎,？
勞動關(guān)系的認定和效力是一切勞動爭議糾紛解決的起點和依據(jù),，本文就如何確認存在勞動關(guān)系作簡單介紹,。法律規(guī)定《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道,。6.工作記錄單,、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,，客戶業(yè)務(wù)記錄等,。7.由公司勞動合同，工作證,，工資條,，考勤記錄，績效考核等等,，凡是證明公司有管理過程的都是有效的,，也有靠記憶畫公司方位圖也被采信的。所以,，企業(yè)想要證明沒有勞動勞動仲裁維權(quán)的文章,，可結(jié)合一起看。涼席沐沐：指引朋友維權(quán)——勞動仲裁實錄涼席沐沐：勞動仲裁案件中,，未簽訂勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系

公司公章的工作證,、出入卡。6,、蓋有公司公章的文件,，能證明勞動者是公司的員工的（比如...則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動關(guān)系。其實,，作為仲裁員來說，我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的自己搜集證明材料,，來證明勞動關(guān)系,。勞動關(guān)系認定勞動關(guān)系的證明，最好的證據(jù)是勞動合同,，直接反映了勞動者和用人單位的勞動關(guān)系,、“白紙黑字”的勞動勞動關(guān)系，狗蛋在離開公司時就可以拿到一筆補償金,。所以學(xué)會如何認定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對自己的利益至關(guān)重要...所以學(xué)會如何認定為勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系對自己的利益至關(guān)重要,。（一）勞動關(guān)系的法律規(guī)定勞動關(guān)系

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系可以提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù),，如電子文本,，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2,、公司給勞動者的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套,、冊的資料，比如員工手冊,、財務(wù)制度,，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,，比如工作安排,、書面通知、電子郵件的通知等等;

4,、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn),，否則,，法院很難確認錄音材料的真實性;

5、可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料,，均可作為證據(jù)使用,。

取證，打卡,，群,，或者其他能證明工作屬性的有利證據(jù)。

學(xué)會取證,。拍照,，匯報工作固定等等。同事愿意也可為人證,。對私轉(zhuǎn)賬的流水也可以作為輔助證據(jù),。