工資是公司駐派地的負責人銀行個人轉賬,，公司沒有繳納社保，簽過勞動合同但是手里沒有,，還有別的方法確定勞動關系嗎,？
勞動關系的認定和效力是一切勞動爭議糾紛解決的起點和依據，本文就如何確認存在勞動關系作簡單介紹,。法律規(guī)定《勞動和社會保障部關于確立勞動關系自己作品的公司內部刊物,、或者公司網站有關自己事跡的報道,。6.工作記錄單,、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,，客戶業(yè)務記錄等,。7.由公司勞動合同，工作證,，工資條,，考勤記錄，績效考核等等,，凡是證明公司有管理過程的都是有效的,，也有靠記憶畫公司方位圖也被采信的。所以，企業(yè)想要證明沒有勞動勞動仲裁維權的文章,，可結合一起看,。涼席沐沐：指引朋友維權——勞動仲裁實錄涼席沐沐：勞動仲裁案件中，未簽訂勞動合同如何證明存在勞動關系

公司公章的工作證,、出入卡,。6、蓋有公司公章的文件,，能證明勞動者是公司的員工的（比如...則員工的證據還不足以證明雙方之間存在著勞動關系,。其實，作為仲裁員來說,，我內心是相信員工跟單位之間肯定是有關系的自己搜集證明材料,，來證明勞動關系。勞動關系認定勞動關系的證明,，最好的證據是勞動合同,，直接反映了勞動者和用人單位的勞動關系、“白紙黑字”的勞動勞動關系,，狗蛋在離開公司時就可以拿到一筆補償金,。所以學會如何認定為勞動關系還是勞務關系對自己的利益至關重要...所以學會如何認定為勞動關系還是勞務關系對自己的利益至關重要。（一）勞動關系的法律規(guī)定勞動關系

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系可以提供的證據材料包括以下內容：

1,、工作內容的證據,，如電子文本，資料,，公司相關的其他資料;

2,、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套,、冊的資料,，比如員工手冊、財務制度,，員工名冊等等;

3,、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排,、書面通知,、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領導對話,，然后錄音,，并將領導的名字體現在錄音材料里面體現，否則,，法院很難確認錄音材料的真實性;

5,、可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6,、其他能與公司有關的材料,，均可作為證據使用。

取證,，打卡,，群，或者其他能證明工作屬性的有利證據,。

學會取證。拍照,，匯報工作固定等等,。同事愿意也可為人證。對私轉賬的流水也可以作為輔助證據,。