58位律師解答

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  王寶珊

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  • 您好，和單位負(fù)責(zé)人之間的聊天記錄和通話錄音以及工友證人證言,、工作服,、工作證等都可以作為證據(jù)體交勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)維權(quán)
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    2021-02-09 12:36:55
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• 

  任宇飛

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  • 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。 4、考勤記錄,。 5、其他勞動(dòng)者的證言等,。
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    2021-02-09 12:37:31
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，只有證人是不可以的,，證人的證明力是非常低的，需要結(jié)合其他證據(jù)才能夠達(dá)到其證明的效力,，沒(méi)有考勤記錄,，工資記錄，那么你是否有該工作的相關(guān)內(nèi)容，比如說(shuō)跟他人簽訂的合同，發(fā)送的關(guān)于工作的內(nèi)容的聊天以及往來(lái)之間的郵件等等,，這些都是可以作為證據(jù)使用的,。
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    2021-02-09 12:38:17
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• 

  劉萌

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  • 證人最好是在職的，否則仲裁也未必認(rèn)可,，現(xiàn)在錄音跟老板談?wù)劙?，看看能否補(bǔ)救，否則,，什么都沒(méi)有的話,，只能去勞動(dòng)監(jiān)察投訴試試了
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    2021-02-09 12:39:08
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• 

  張華北

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  • 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的記錄; 二,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”,、“出門(mén)牌”等能夠證明身份的證件; 三,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招工記錄; 四,、考勤記錄; 五,、其它勞動(dòng)者的證人證言等。
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    2021-02-09 12:39:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果單純的只有證人,，要看證人的身份,，以及是否有其他事項(xiàng)可以予以佐證等等
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    2021-02-09 12:40:36
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• 

  李士偉

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  • 你好，同事的證人證言可以作為證據(jù)使用,，你也可以現(xiàn)在開(kāi)始收集,，和老板發(fā)微信或打電話錄音，討論工作的事情,、商量工資的事情，或者在上班的時(shí)候把工作內(nèi)容,、工作場(chǎng)所拍攝視頻,、圖片，都可以作為證據(jù)使用,。
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    2021-02-09 12:42:33
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• 

  張鳳啟

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  范明

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  張揚(yáng)智

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  謝福金

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  王珍

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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，同事的證言也是可以的，再就是可以跟公司的老板或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行聊天,，固定一下證據(jù),，通過(guò)聊天記錄，電話錄音等等也是可以的
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• 

  丁輝

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• 

  黃振波

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  • 除了考勤記錄和工資記錄以外,，您可以從公司內(nèi)部文件流通的簽字,，公司公布欄涉及到勞動(dòng)者姓名的文件，工作服，如果確實(shí)沒(méi)有,。您可以撥打12333向勞動(dòng),，監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。有監(jiān)察部門(mén)對(duì)雙方的調(diào)解材料,，即使是調(diào)解不成,，這份調(diào)解材料也是比一般的證據(jù)證明力更強(qiáng)
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  王正綱

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  李鑫

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  陳建權(quán)

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  • 您好！證人可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的佐證,。招聘信息,、微信聊天記錄、短信記錄,、入職申請(qǐng)表,、工作環(huán)境的影像資料等均可做為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 用人單位超過(guò)一個(gè)月不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，違法,，應(yīng)向員工雙倍支付工資。
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  李新宇

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  • 15″
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• 

  趙永利

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  • 證人證言只是輔助證據(jù),，不是直接證據(jù),，沒(méi)有其他證據(jù)與其相互印證，很難成為定案證據(jù),。還是在找一些其他證據(jù)吧,。
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    2021-02-09 13:00:37
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• 

  許家苗

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  • 25″
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• 

  李曉軒

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  • 只有證人沒(méi)有用。很難證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察都不會(huì)受理,。你最好找老板寫(xiě)個(gè)欠條，然后去法院起訴,。
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• 

  王曉麗

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  • 具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 建議搜集的證據(jù)：與單位人事或者領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄,，通話錄音,，談判錄音，工裝工服,，工作照片,，工友的證人證言等
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    2021-02-09 13:07:39
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• 

  呂海

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  • ① 證人證言具有法律效力,，可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但是,，如果證人與勞動(dòng)者之間存在利害關(guān)系,，其證言的證明力會(huì)大大減弱。 ② 建議從錄音錄像等角度入手,，補(bǔ)充收集相關(guān)證據(jù),。此外，工作服,、朋友圈截圖,、微信溝通記錄等等均可作為證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)。
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    2021-02-09 13:11:51
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• 

  黃文香

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  • 您這種情況確實(shí)難以證明勞動(dòng)關(guān)系,。但是您應(yīng)該還是能說(shuō)明清楚的,，您可以去勞動(dòng)仲裁的地方去問(wèn)一下，本人拿著身份證件親自去問(wèn)一下,。
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    2021-02-09 13:17:20
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• 

  袁忠

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    2021-02-09 13:22:47
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资陰资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這種情況可以采取各種方法，比如工牌,，勞動(dòng)成果,，勞動(dòng)過(guò)程也可以互相的采取技術(shù)措施進(jìn)行證明。
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    2021-02-09 13:25:29
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• 

  李國(guó)民

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    2021-02-09 13:34:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位雖未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但事實(shí)上勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事勞動(dòng),，用人單位為其提供勞動(dòng)報(bào)酬而形成的關(guān)系。由于勞動(dòng)者法律意識(shí)的淡薄,，在實(shí)踐中存在很多事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象,。那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？下面就為您收集整理一下這方面的知識(shí),，希望對(duì)您有所幫助,。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,，只要形成勞動(dòng)關(guān)系,，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,，并為其提供有償勞動(dòng),，適用勞動(dòng)法,?！? ??? 判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面考慮： （1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系,。 （2）用人單位是否向勞動(dòng)者支付固定的薪酬,。 （3）用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件,。 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞（社部發(fā)【2005】12號(hào)）第一條的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,，即用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。 1,、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,； 2,、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。 同時(shí)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任,，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證： 1,、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2,、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄； 4,、考勤記錄,； 5、其他勞動(dòng)者的證言等,。 其中1,、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
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    2021-02-09 14:15:57
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• 

  馬范君

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• 

  張輝

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  • 你好,，我是張律師，很高興為您解答你提出的法律問(wèn)題,，有證人證言,，微信聊天記錄，QQ聊天記錄等這些證據(jù)都可以證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-02-09 13:43:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 照片視頻錄音錄像,、微信聊天記錄,、證人證言,、工資支付轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。自己不能獲得的證據(jù),，可以申請(qǐng)法院調(diào)取,。
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    2021-02-09 14:03:26
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• 

  董慶璽

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  • 沒(méi)有工資記錄，是發(fā)的現(xiàn)金嗎,？有無(wú)領(lǐng)取的憑證,？相應(yīng)的工裝或工牌，門(mén)禁卡有沒(méi)有,？如果只有證人,，證據(jù)方面肯定對(duì)你不利。
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    2021-02-09 14:05:44
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• 

  劉玲

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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“沒(méi)有考勤記錄,，沒(méi)有工資記錄，沒(méi)有任何文字上的證據(jù)”,，要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)比較難,。在僅有證人的情況下，還得看證人是什么身份等因素判斷,。
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    2021-02-09 14:34:55
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• 

  徐范霽

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  • 你好,！關(guān)于你說(shuō)的這個(gè)事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細(xì)節(jié)性的問(wèn)題需要了解清楚,。可以先委托律師調(diào)查取證,。
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    2021-02-09 15:06:37
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• 

  孫海軍

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  • 根據(jù)舉證規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān),。按照關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄,； (五)其他勞動(dòng)者的證言等,。 其中，(一),、(三),、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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    2021-02-09 15:08:20
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果只有證人,，還需要看證人的陳述是否具有公信力，且單一的人證的證言,，沒(méi)有其他的輔助證據(jù),，很難有證明力。
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    2021-02-09 15:13:54
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• 

  李德穎

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  • 你好,，可以讓證人出庭作證,，證明你在公司上班，和公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，或者再找找看有沒(méi)有當(dāng)初的聊天記錄,，應(yīng)聘信息。
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    2021-02-09 15:14:41
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• 

  孔繁越

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  楊康

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  • 如果能夠提供平時(shí)工作中與領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄,，或者與工作有關(guān)的材料,，都可以證明勞動(dòng)關(guān)系，證人證言同時(shí)提供作為證明勞動(dòng)關(guān)系
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  張博

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  • 你好,，微信工作群,，與單位的通話錄音，入職登記表,，單位的工作服等,，如果都沒(méi)有的話，不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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  帥建陽(yáng)

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  宋洋

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  何勇

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  苗世靜

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  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況，沒(méi)有工資記錄怎么發(fā)工資,？現(xiàn)金,？找公司監(jiān)控或者證人，都是可以證明的,。
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  楊力

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  劉志杰

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  • 應(yīng)聘登記表,、入職登記表、錄用通知書(shū),、面試通知短信等.工作服,、出入證、廠牌,、工作證,、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件,，其他勞動(dòng)者的證言,，工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄,、微信記錄,、工作安排短信記錄等,。 11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音,、錄像,。 12.財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等,。
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，如果只有證人的話，那您還是應(yīng)該去爭(zhēng)取其他的一些證據(jù)進(jìn)行輔助證明,，比如說(shuō)工廠給您發(fā)的工作制服,，工廠出入證件，工作證,，社會(huì)保險(xiǎn)的交記錄等等,。
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  陳華明

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  臧家參

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  • 沒(méi)有考勤記錄，沒(méi)有工資記錄,，沒(méi)有任何文字上的證據(jù),，證人可以證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可錄音等,，有單位蓋章的有關(guān)材料也可
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，可以有工作證，入職登記表,。同事的證明證言,。以及工資發(fā)放的銀行流水等等，所有與用人單位有關(guān)聯(lián)的材料,，都可以作為證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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• 

  鄭磊

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  • 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還包括：證人證言，工裝,，工作內(nèi)容記錄及說(shuō)明,，公司供貨及收貨單據(jù)、時(shí)間,、數(shù)量,、等各類(lèi)證據(jù)。
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• 

  趙宴敏

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  • 證人也可以,，只要他還是員工或者曾經(jīng)工作過(guò),，也有初步證據(jù)證明就行，這樣你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,。
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  李林

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  張超

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  • 看你手里有什么證據(jù),，能取到什么證據(jù)，證據(jù)越多證明力越大。只有證人,，首先要看證人身份,，如果跟單位沒(méi)有任何關(guān)系，肯定沒(méi)有證明力,。其次需要有兩個(gè)以上證人,。只有證人的話，不一定能采信,。
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  張佳偉

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  • 答謝
    有證人證明確實(shí)是對(duì)你有利的事情，但是證人是否會(huì)為你作證,？在沒(méi)有考勤等情況下,，你需要通過(guò)其他的方式證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你可以通過(guò)錄音等方式或者有工作服能證明你和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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  羅超

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  • 答謝
    按照你的描述說(shuō)我沒(méi)有考勤記錄,，沒(méi)有工資記錄，沒(méi)有任何文字上的成語(yǔ),。你肯定是輸,。 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2021-02-09 23:10:16
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