好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 雇傭的保姆造成的損害由誰(shuí)擔(dān)責(zé)?
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涉及工資,、獎(jiǎng)金的話(huà)題總是格外引人關(guān)注。前不久,,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開(kāi)的話(huà)題引發(fā)熱議,有媒體就“你
我國(guó)憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民,,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者
早選擇,、多繳費(fèi),、長(zhǎng)繳費(fèi)才能享受較高待遇。相對(duì)而言,,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由于繳費(fèi)水平高,,待遇相應(yīng)也高于城鄉(xiāng)居民
值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間,,雖然目的不同,但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā),值班最好
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬...
隨著生育政策的開(kāi)放越來(lái)越多的家庭步入二胎時(shí)代,隨著二胎政策的落地,,在保障女職工生育權(quán)的同時(shí),用人單位亦存在如何支付女職工產(chǎn)假期間待遇的困惑,。...
案情回顧: 2016年7月1日,,陳某與焉耆縣某醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院)簽訂了一份《勞動(dòng)合同書(shū)》,,勞動(dòng)期
案情 王某與某公司簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,王某從該公司離職后到新公司工作,。新公司和王某原任職的公司在營(yíng)
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