好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 請(qǐng)假未批自行休假被辭退,公司違法嗎,?
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào))第四十一條規(guī)定,申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增
《物權(quán)法》第一百條 :共有人可以協(xié)商確定分割方式。達(dá)不成協(xié)議,,共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)可以分割并且不會(huì)因分割
在現(xiàn)實(shí)生活中,“關(guān)系”成了一個(gè)無(wú)法繞開(kāi)的話題,,上學(xué),、求醫(yī)、找工作等,不少人首先想到的就是走捷徑,,找“關(guān)系
勞動(dòng)法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
某公司法定代表人曾某將廠房維修工程承包給自然人劉某,雙方簽訂了廠房維修承包協(xié)議,。廠房維修工程完工后,,公司與劉某口頭約定,由劉某幫忙組織人員到...
根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),,未成年工是指年滿十
答:未參加本市工傷保險(xiǎn)的工程建設(shè)項(xiàng)目從業(yè)人員發(fā)生工傷事故,,依法由所在的施工用人單位支付工傷保險(xiǎn)待
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),所以往往會(huì)受到員工的抵制,,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
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