好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)法如何規(guī)定法定節(jié)假日
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可以認(rèn)定為加班,。(退一步說(shuō),,即使不能認(rèn)定為加班,也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理。) 婦女節(jié),、
勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,但是存在以下區(qū)別: 1,、是否寫進(jìn)合同,。違約
用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,,往往會(huì)因薪酬發(fā)放、崗位調(diào)整,、工傷醫(yī)療等各種因素產(chǎn)生糾紛,,進(jìn)而產(chǎn)生勞
自己在一家公司工作了兩年了,,一直都沒有簽訂勞動(dòng)合同,離職的話可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎,?
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的
目前防控新型冠狀病毒肺炎疫情是我國(guó)頭等大事,而為了配合疫情防控的需要,,很多企業(yè)停產(chǎn)停工,,盡量減少人群的聚眾,而企業(yè)面臨的損失是非常大的,,那么...
勞動(dòng)合同是具有法律效應(yīng)的,,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)有哪些條款要留心,?
簽訂勞動(dòng)合同,要特別注意跟你安排的工作
問:我從去年起,,在包工頭劉某的手里承包了某建筑工程公司的水電安裝工程,可劉某僅付我們一部分工資,,至今仍有
問:去年我進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人事專員,,簽訂了勞動(dòng)合同,月薪為一萬(wàn)兩千元。今年我已懷孕五個(gè)月,,公司以我已
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