勞動合同是具有法律效應(yīng)的，對于求職者來說有哪些條款要留心,？
簽訂勞動合同,，要特別注意跟你安排的工作崗位名稱、地址,、工資構(gòu)成,、工作時間、合同期限等,，崗位名稱往往和待遇掛鉤所以很重要,，比如如果你的職位提升變成了管理崗，而合同還是寫著操作工那么要及時和人事確認這個事,，地址也是,，如果寫在某個省內(nèi)，而公司想把你派到本省的某個市那就有合理理由了,，這些是極端的例子，總之大家簽訂合同還是要留意,，而且自己要拿一份,，因為這是最直接的證明勞動關(guān)系的東西。當然很多單位的勞動合同是固定格式的,，你就是想改也改不了,，遇到合同太苛刻的勞動合同,，還是謹慎考慮吧

有問題，找陳律,。
一,、簽訂勞動合同前，充分了解應(yīng)聘單位的基本情況
二,、簽訂勞動合同時,，應(yīng)注意：
1、所應(yīng)聘的崗位
2,、工作內(nèi)容
3,、工作條件
4、工作地點
5,、試用期
6,、服務(wù)期
7、勞動報酬
8,、加班制度
9,、社保待遇
10、競業(yè)限制規(guī)定
三,、空白勞動合同,，千萬不要簽！??！

比如工作內(nèi)容工作地點工作崗位薪資待遇入職時間。因為這些點是與您息息相關(guān)的,，且有專屬性唯一性,。而一些比如您享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，公司應(yīng)給您上保險的條款,，則無需過多關(guān)注,。因為這些屬于法律強制性規(guī)定，也就是即便合同中沒有明確約定,，單位也要執(zhí)行的,。

1、每個行業(yè)對勞動合同要求不一樣,。建議告訴你是什么行業(yè),、什么崗位等才能對癥下藥，否則百度一下都是通用條款,。

1,、保密和競業(yè)限制條款。2、工作地點,。3,、公司考核制度。4,、加班制度,。5、調(diào)崗制度,。