自己在一家公司工作了兩年了,，一直都沒有簽訂勞動(dòng)合同,，離職的話可以申請補(bǔ)償嗎？
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任,，用人單位要在建立勞動(dòng)關(guān)系30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

同時(shí),，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，未簽訂勞動(dòng)合同的，后來辭職時(shí)是可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，用人單位要支付雙倍的工資,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,，并且開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償,。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的,。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過,，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此勞動(dòng)者可以從這方面追究單位的責(zé)任,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,，并且開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償,。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的,。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定,，因此勞動(dòng)者可以從這方面追究單位的責(zé)任,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

可以的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門以書面的形式提交申請資料,，首先要證明你和單位的勞動(dòng)關(guān)系,，（準(zhǔn)備好考勤記錄,，你在單位上班的名牌,，等可以證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證明）沒簽合同應(yīng)該也沒有交醫(yī)社保之類的吧！只有走勞動(dòng)仲裁你才有可能拿到賠償金,。如果跟單位走到這一步了說明已經(jīng)撕破臉了，那就羅列出加班工資,、醫(yī)保社保補(bǔ)償,、節(jié)假日加班等等，計(jì)算好寫金額一份勞動(dòng)仲裁申請書交給勞動(dòng)仲裁部門）不過等待的時(shí)間會(huì)比較長,，做好心理準(zhǔn)備打持久戰(zhàn)你一定贏,！加油為自己的權(quán)益爭取吧！

一句話總結(jié)：自入職之日起未超過兩年的,，未簽訂書面勞動(dòng)合同的11個(gè)月的二倍工資可要求用人單位全額支付,。超過兩年的，二倍工資不支持,。（只適用于浙江?。?
法律依據(jù)：
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。
2,、根據(jù)《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的解答》規(guī)定：若用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的仲裁時(shí)效從雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日或視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算（即從一年屆滿之次日起計(jì)算一年）,。
3,、根據(jù)《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）》規(guī)定：勞動(dòng)者有關(guān)支付最長11個(gè)月二倍工資的訴請符合相關(guān)法律規(guī)定,，且最后一個(gè)月的二倍工資請求未超過仲裁時(shí)效的,，應(yīng)予全額支持。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

但是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。”

未簽訂勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資,，當(dāng)用工第二個(gè)月工資發(fā)放到手起，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道,，公司給沒給兩倍工資,。時(shí)效自此時(shí)起計(jì)算。一年后,，如果勞動(dòng)者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利,，仲裁就不再受理這個(gè)月的兩倍工資請求,。同樣，用工第三個(gè)月第四個(gè)月一直到第十二個(gè)月的兩倍工資,，都是這樣來計(jì)算各自的時(shí)效,。如果等到第十八個(gè)月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了,。

首先,，因?yàn)檫^了一年的訴訟時(shí)效，所以未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償是無法主張了,。
其次,，離職如以未簽訂勞動(dòng)合同主張的話，可以申請2-3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
但是,，既然未簽訂合同可見公司的法律意識并不強(qiáng)烈，故存在申請公司不予補(bǔ)償?shù)那樾?，建議與公司協(xié)商。