自己在一家公司工作了兩年了,，一直都沒有簽訂勞動合同,，離職的話可以申請補償嗎？
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同是用人單位的責任,，用人單位要在建立勞動關(guān)系30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,。

同時，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，未簽訂勞動合同的,，后來辭職時是可以申請經(jīng)濟補償金的，用人單位要支付雙倍的工資,。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償,。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的,。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金,。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金,，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍,。用人單位合法解除勞動關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過,，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定，因此勞動者可以從這方面追究單位的責任,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償,。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,，可以要求補繳社保的,。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系,，勞動者可以要求支付賠償金,，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。用人單位合法解除勞動關(guān)系的話,，則一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規(guī)定,，因此勞動者可以從這方面追究單位的責任,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

可以的,，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門以書面的形式提交申請資料，首先要證明你和單位的勞動關(guān)系,，（準備好考勤記錄,，你在單位上班的名牌，等可以證明你們存在勞動關(guān)系的證明）沒簽合同應該也沒有交醫(yī)社保之類的吧,！只有走勞動仲裁你才有可能拿到賠償金,。如果跟單位走到這一步了說明已經(jīng)撕破臉了，那就羅列出加班工資,、醫(yī)保社保補償,、節(jié)假日加班等等，計算好寫金額一份勞動仲裁申請書交給勞動仲裁部門）不過等待的時間會比較長,，做好心理準備打持久戰(zhàn)你一定贏,！加油為自己的權(quán)益爭取吧！

一句話總結(jié)：自入職之日起未超過兩年的,，未簽訂書面勞動合同的11個月的二倍工資可要求用人單位全額支付,。超過兩年的，二倍工資不支持,。（只適用于浙江?。?
法律依據(jù)：
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。
2,、根據(jù)《浙江省勞動仲裁院關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的解答》規(guī)定：若用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者要求用人單位支付二倍工資的仲裁時效從雙方補簽勞動合同之日或視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算（即從一年屆滿之次日起計算一年）,。
3,、根據(jù)《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》規(guī)定：勞動者有關(guān)支付最長11個月二倍工資的訴請符合相關(guān)法律規(guī)定,，且最后一個月的二倍工資請求未超過仲裁時效的,，應予全額支持。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付兩倍的工資,。

但是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,?！?

未簽訂勞動合同，公司應當支付兩倍工資,，當用工第二個月工資發(fā)放到手起,，勞動者就應當知道，公司給沒給兩倍工資,。時效自此時起計算,。一年后，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利,，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請求,。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資,，都是這樣來計算各自的時效,。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了,。

首先,，因為過了一年的訴訟時效，所以未簽訂合同的雙倍補償是無法主張了,。
其次，離職如以未簽訂勞動合同主張的話,，可以申請2-3個月的經(jīng)濟補償,。
但是，既然未簽訂合同可見公司的法律意識并不強烈,，故存在申請公司不予補償?shù)那樾?，建議與公司協(xié)商。