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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 用人單位必須批準員工的病假申請嗎?

用人單位必須批準員工的病假申請嗎,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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勞動者在職期間,,可能因不同原因需要向用人單位申請事假,、病假,。
正常的請事假、病假行為,,用人單位HR 按正常流程即可,,但是碰到棘手的事假、病假必須依法依規(guī)進行,。

1,、勞動者和用人單位明確的一點是:法律、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,,用人單位對勞動者有自主管理的權利,用人單位對勞動者事假的規(guī)定是可批可不批,,是否給予事假的自主權在用人單位,,用人單位也必須注意合理性的操作原則。但是,,對于病假,,因為客觀情況的發(fā)生,法律法規(guī)給予的規(guī)定,,一般是應該予以批準病假,。

2、在日常人力資源管理過程中,往往出現(xiàn)許多不誠信的員工的請病假行為,,也就是通常所說的“泡病假”現(xiàn)象,。比如沒病裝病、小病大養(yǎng),、懷孕或哺乳期的女職工,、合同快到期的員工、工傷員工利用病假與用人單位HR博弈的情形,。在此,,也提醒廣大勞動者,按公司規(guī)章制度申請病假,,自覺杜絕弄虛作假行為,,依法依規(guī)請假,保護自身的合法權益不受侵害,。

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