從十月懷胎孩子呱呱墜地到撫養(yǎng)孩子長大,，對于每個女人來說都是一段神奇的經歷,，來自老公及家人的關心會讓你安然度過，不過對于職場女人而言,，問題不止這么簡單,。孕媽、寶媽因為孩子的原因可能會影響工作效率,，甚至會阻礙升遷,，雖然國家對女職工權益的保障比較完善，但從用人單位的執(zhí)行上看,，婦女權益受侵害的情況確實屢見不鮮,。作為律師,，提醒大家注意以下三點：
第一,，掌握孕期享有的合法權益。
1.生育權是女性的合法權利,，如果勞動合同中有關于禁止生育的條款,，則該條款是無效的，無需向用人單位承擔任何責任,。
2.在女職工懷孕,、產假、哺乳期間,，用人單位不能降低工資,，不能單方解除勞動合同。
3.用人單位不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動,。懷孕女職工不能勝任原工作,，應予以減輕勞動量或者安排其他工作。比如懷孕后被調崗到較之前工作壓力更大的崗位,，這就違反了《勞動法》旨在保護懷孕女職工身體健康的立法目的,，是不合理的,。
4.對懷孕7個月及以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
5.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,，所需時間計入勞動時間,。
6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,；懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。
第二，掌握產假期,、哺乳期的有關權益
1.山東省女職工產假時間為158天，并給予男方護理假7天,，產假,、護理假，視為出勤,，工資照發(fā)，福利待遇不變,。
2.哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間,。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3.在哺乳期內,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。
第三，學會用法律手段保護自己的合法權益,。
職場中女性朋友在遇到問題時，首先應熟悉自己的權利和相關法律規(guī)定,，其次可以通過勞動行政部門或仲裁部門維護自己的合法權益,，遇到不明白的問題，可以求助法律專業(yè)人士,，聽取專業(yè)意見,。
愿廣大女同胞們，不但能懷的了寶寶,，也能開心的守住飯碗,。相信隨著婦女權益保障工作的進一步推進,，未來的路將更加平坦。 2濟南 L豌豆律師的微博視頻