好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工可以自愿要求公司不為其繳納社保嗎,?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)
因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動(dòng),,就需要變更勞動(dòng)合同了,那么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢,?
工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害,。大致有以下幾種情形: (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),
答:一般情況下,,用人單位指定醫(yī)院,,醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系,醫(yī)院有可能服從單位的意志,,
問:我的一個(gè)農(nóng)民朋友到勞務(wù)公司從事木工工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,,也未參加工傷保險(xiǎn),。結(jié)果上班支模時(shí),不慎從
1,、沒有長(zhǎng)抓不懈—虎頭蛇尾,; 2、制度不嚴(yán)謹(jǐn)—朝令夕改,; 3,、制度不合理—缺少可行性;
新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響,而大部分企業(yè)基本都難以幸免,,或多或少都會(huì)受到影響,。受疫情影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)也遭遇了瓶頸,,因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難很多企業(yè)采用了...
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休,,勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的,用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù),? 此
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