律師勞動(dòng)合同中會(huì)有我們的工作內(nèi)容,、工作時(shí)間、工資以及其他的相關(guān)規(guī)定,，是對(duì)我們與公司雙方的一種保證,。然而，也有些人在一開始進(jìn)入公司并沒有立即簽訂勞動(dòng)合同,，這就需要補(bǔ)簽或倒簽,。那么，這兩種行為的法律后果有什么區(qū)別呢,？
一,、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的定義
勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同,，把合同期限往前移,，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。
勞動(dòng)合同“倒簽”,，也是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間,，即簽訂日期造假,，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動(dòng)合同中約定的合同開始的日期,。
可見,，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫在真正簽訂合同之時(shí),，還是寫在勞動(dòng)關(guān)系建立之初。
二,、勞動(dòng)合同“補(bǔ)簽”與“倒簽”的后果的區(qū)別
“倒簽”勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題,。并且,，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí),，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則,，就是有效的。
“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動(dòng)合同中注明的開始日期晚,，就能充分說(shuō)明自用工之日起至簽訂勞動(dòng)合同之日期間是未簽勞動(dòng)合同的,，當(dāng)這期間未超過(guò)主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動(dòng)者就可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,。
三,、針對(duì)補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同的操作問(wèn)題,，特提出如下三點(diǎn)建議：
1,、勞資雙方均將勞動(dòng)合同簽字日期倒簽。
2,、倒簽的勞動(dòng)合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間,。
3、倒簽時(shí),，要特別注意勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致,。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題,。
盡管在某些情況下,，雙方當(dāng)事人按照誠(chéng)實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害,，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖,，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn),，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同,。