醫(yī)療期滿后勞動合同解除問題

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結,，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位,，終止勞動關系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；被鑒定為五至十級的,，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。

在醫(yī)療期滿后，如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作,，用人單位有義務為其調(diào)動崗位,，選擇他力所能及的崗位工作,。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能,，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后,，解除勞動合同，但是“醫(yī)療期滿解除”的,，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條規(guī)定,，除按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金之外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。醫(yī)療期滿,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位,，解除勞動關系，并辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,。

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