1,、過錯解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
（5）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形導(dǎo)致勞動合同無效的,；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
注意：兩嚴(yán)重兩合同一試用期一刑事責(zé)任一欺詐、脅迫或乘人之危,。勞動者被開除,，沒有緩沖期，沒有補償,。

2,、預(yù)告解除
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（2）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
注意：預(yù)告解除,，應(yīng)當(dāng)給予補償。

3,、經(jīng)濟裁員
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；
（3）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4,、不適用經(jīng)濟裁員和預(yù)告解除
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注意：老弱病殘孕，原則上不被預(yù)告解除或者經(jīng)濟裁員,。但勞動者出現(xiàn)了《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者的過錯,，用人單位可以適用開除程序，與勞動者解除勞動合同且無需支付補償金,。