1,、過錯(cuò)解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
注意：兩嚴(yán)重兩合同一試用期一刑事責(zé)任一欺詐,、脅迫或乘人之危。勞動者被開除,，沒有緩沖期,，沒有補(bǔ)償。

2,、預(yù)告解除
有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
注意：預(yù)告解除,，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,。

3、經(jīng)濟(jì)裁員
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

4,、不適用經(jīng)濟(jì)裁員和預(yù)告解除
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意：老弱病殘?jiān)校瓌t上不被預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)裁員,。但勞動者出現(xiàn)了《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者的過錯(cuò),，用人單位可以適用開除程序，與勞動者解除勞動合同且無需支付補(bǔ)償金,。