好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是職工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌?
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小王在上一家公司正常離職的時(shí)候,被上一家公司拖欠工資整整28天,,這對(duì)于在北京拮據(jù)生活的朋友來(lái)說(shuō),,
【李克強(qiáng):上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金】對(duì)于不少人退休生活還是幾十年以后的事情,可能會(huì)比較遙遠(yuǎn),,現(xiàn)在養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸提高,,所以我們還是需要每個(gè)月...
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓員工一式兩份都簽字,,簽完字以后兩份一起收走,,這種情況并不少見(jiàn)。這種情況屬于用人單位違反程
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
什么是勞動(dòng)關(guān)系管理?如何加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理,?在公司職場(chǎng)上人員流動(dòng)對(duì)于任何一個(gè)公司都比較常見(jiàn),,特別對(duì)于一些大公司,幾乎每天都在上演著新員工入職報(bào)...
一、教練型領(lǐng)導(dǎo),,指導(dǎo)和培養(yǎng)員工熟悉領(lǐng)導(dǎo)職位,,為下一任領(lǐng)導(dǎo)作準(zhǔn)備。 二,、專家型領(lǐng)導(dǎo),,培養(yǎng)員工與自己一
一,、九級(jí)工傷怎么賠償,?工傷賠償額度取決于你的工資和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn),,計(jì)算基數(shù)為假設(shè)數(shù),你大概能獲得賠償?shù)闹饕?xiàng)目及額度如下:(一)一次...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資,?!钡牵瑢?shí)際操...
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