第一,，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利,。
有些用人單位，為了本單位的利益,，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時,，就約定幾年內(nèi)不得懷孕,，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或單方解除勞動合同。
第二,，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利,。
在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,，婦女懷孕后,，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作,，懷孕的婦女在后期,，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松,，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆,、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換,，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,，以適合孕婦的生理要求。
《女職工勞動保護特殊規(guī)定》第六條規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,。
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利,。
懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬,，希望自己生一個健康、活潑,、聰明的小寶寶,，從懷孕起，就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育,，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產(chǎn)前檢查,。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便,，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的,，按出勤對待，不能按病假,、事假,、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
第四,，懷孕婦女的休息權(quán),。
對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時,，算作勞動時間,。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán),。女職工懷孕流產(chǎn)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假,。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間工資照發(fā),。