一,、什么是帶薪休假,？
帶薪年休假,，就是指給職工一年一次的假期且在休假期間享受正常工作期間的相同工資,。

二,、什么樣的人可以享受帶薪休假,？
機關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

三,、帶薪休年假天數(shù)是多少天,？
職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

四,、帶薪休假可以隨便休嗎？
不可以,。單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

五、職工如何維權(quán),？
帶薪休假不是難在“休假”,，而是難在帶薪。用人單位不批準(zhǔn)年休假的,，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁,。加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度,，提高違法者的違法成本，嚴(yán)格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任,，切實提高帶薪休假的落實率,。