1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的,；
3.未依法為勞動者繳納社保保險費的,；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；
5.向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（勞動者單方解除勞動合同,，用人單位有以上情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金,。）
6.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；
7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
（無過失性辭退】有7-9情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。）
10.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
11.勞動合同到期,，用人單位不續(xù)簽的（有例外情況）
12.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
13.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。
實踐中，因勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛不勝枚舉,，作為員工在就業(yè)的過程中始終處于弱勢地位,，在平時的工作中應(yīng)注意留存相關(guān)的材料，針對用人單位要求簽字的文件要先仔細閱讀,，發(fā)生相關(guān)爭議時,，首先要與所在用人單位協(xié)商，協(xié)商不成,，要懂得運用法律武器維護自己的合法權(quán)益,。同時也提醒用人單位，要注意學(xué)習(xí)相關(guān)的法律規(guī)范,，合法用工,。