好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定
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解決惡意欠薪很重要,但我們要解決的不僅僅是惡意欠薪 在實(shí)踐中,,拖欠工資最嚴(yán)重的就是
根據(jù)《勞動法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
人事代理是可以轉(zhuǎn)為編制的,。參加人事部門組織的事業(yè)單位考試,考試通過自然獲得編制。
在勞動爭議案件中,,時(shí)常會有用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況,,勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付未
如果是這種情況,,那么企業(yè)要拿出事實(shí)證據(jù)說明他的確不符合,,那么可以調(diào)崗,。調(diào)崗的薪資、職位級別要和之
一些企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,甚至?xí)x擇注銷企業(yè),。面對這種情況,,勞動者幾乎都已經(jīng)絕望,但小編可以很負(fù)責(zé)任的告
辭職是員工主動解除勞動合同的行為,,分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”,。因此,,
我們知道疫情期間,,湖北是重災(zāi)區(qū),由于疫情嚴(yán)重,,來自全國各地的醫(yī)護(hù)人員,,有的取消了原有的家庭旅行,有的甚至還來不及吃上年夜飯,,有的不顧親友阻難...
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