女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些,？怎么保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益？由于女性自身生理特點(diǎn)和心理素質(zhì),、社會(huì)角色等各方面的原因,我們經(jīng)常能看到女職工的權(quán)益受侵害現(xiàn)象,特別是"二胎"政策放開之后,非公企業(yè)女職工面臨的情況和問(wèn)題更為復(fù)雜,。為此在具體的勞動(dòng)從事中，我國(guó)法律對(duì)于女職工也給予了更多的保護(hù),接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

女性在求職,、提拔時(shí)容易被區(qū)別對(duì)待,職場(chǎng)女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時(shí)面臨不少難題,也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力

●　造成女職工勞動(dòng)權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位,而是這些法律規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中存在問(wèn)題,。一方面,相應(yīng)的懲罰措施疲軟,目前僅停留在責(zé)令整改層面,無(wú)法有效約束企業(yè),；另一方面,相對(duì)于勞動(dòng)者,追求利益最大化的企業(yè)依然處于強(qiáng)勢(shì)地位,在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工

●　國(guó)家應(yīng)完善生育保險(xiǎn)制度,并制定與實(shí)際情況相適應(yīng)的育兒制度；用工單位應(yīng)遵守法律規(guī)定保障女職工的合法利益,；女職工應(yīng)富有責(zé)任心,在懷孕或生育期間盡量完成自身可承擔(dān)的工作,；女職工家庭也應(yīng)在育兒期間給予支持和幫助

目前，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了《憲法》《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī),，全面二孩政策實(shí)施后，浙江省相繼修改了《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,，在確立女性享有與男性相同的平等就業(yè),、同工同酬,、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障等一般勞動(dòng)權(quán)的同時(shí),，基于女職工特殊的生理和孕育后代的特殊社會(huì)職責(zé)形成了對(duì)女職工勞動(dòng)禁忌,、四期（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期）保護(hù)、生育待遇等特殊權(quán)益的保護(hù),。

女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些,？

憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上,、文化上,、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬,。各單位在錄用職工時(shí),，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職,、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則,，不得歧視婦女。

孕婦在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，是否按病假,、事假處理?能以此為由克扣工資嗎?

懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,，按出勤對(duì)待,，不能按病假、事假,、曠工處理,。因此也就不能扣工資。

用人單位可否辭退懷孕的婦女?

用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工,、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。

勞動(dòng)法中對(duì)于女職工有一些特殊的規(guī)定,，國(guó)務(wù)院審議通過(guò)了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益等做出了規(guī)定,。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)以下四種理由,，在女職工的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同：

　?。?）因病醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。?）不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作,；

　　（3）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,；

　?。?）公司裁員。

　　怎么保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益,？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，主要內(nèi)容是：

　　（1）禁止安排女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng),。

　　（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　?。?）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

　?。?）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　?。?）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　?。?）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。

　?。?）女職工依法享有生育保險(xiǎn)。

　　綜上可知,，由于女性有孕期、產(chǎn)期,、哺乳期這三期,，而在這三期期間，一般是不允許用人單位安排過(guò)重的工作,。此外,，我國(guó)勞動(dòng)法針對(duì)女職工特殊勞動(dòng)也做了相應(yīng)的保護(hù)規(guī)定，其中涵蓋了一些女性所禁忌從事的勞動(dòng),。

以上是內(nèi)容“女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些,？怎么保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益”的相關(guān)信息，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,女性在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中的作用越來(lái)越重要,，女職工的權(quán)益保護(hù)不僅關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定,而且是尊重和保障人權(quán)的重要體現(xiàn),更是一個(gè)國(guó)家文明和進(jìn)步的體現(xiàn),。想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。