好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 簽合同不給正本該怎么辦,?
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1,、克扣拖欠工資 拖欠員工的工資是違法的,。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)
不少單位認(rèn)為,,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位從正式用工的那一天起就與...
答:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安
我在北京工作,現(xiàn)在換了單位,新單位讓我自己轉(zhuǎn)社保,請(qǐng)問都需要些什么手續(xù),越具體越好,還有社保可以
近日,在遼寧省阜新市海州區(qū)韓家店鎮(zhèn),,載著11家重點(diǎn)企業(yè)代表的客車駛?cè)牒?,?dāng)?shù)剞r(nóng)民工紛紛圍上來(lái)
因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的咨詢特別多。哪些調(diào)崗合法哪些不合法,?哪些情形調(diào)崗可以主張勞動(dòng)權(quán)益,?
答:以下情形用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1,、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,,勞動(dòng)者依法享有法律保障的權(quán)利,并且在職企業(yè)需為其勞動(dòng)者購(gòu)買一定的養(yǎng)老保險(xiǎn),,給予勞動(dòng)者規(guī)定的休息休假權(quán),。那么,我國(guó)...
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