關于勞動合同到期終止的事,，我說合同終止的離職員工是可以拿失業(yè)金的，但需要企業(yè)的幫助,，具體說就是需要企業(yè)簽字蓋章而已,。

可是，即便是舉手之勞的事情,，絕大多數企業(yè)也不會主動幫剛離職的員工這個忙,，所以我才會說離職員工能不能拿到失業(yè)金就看企業(yè)的態(tài)度了。想幫你,，就能拿,，不想幫，就拿不到,。

那么,，為什么企業(yè)不愿意幫員工拿失業(yè)金呢？

支付失業(yè)金是社保部門的事,，又不需要企業(yè)承擔一分錢,，就是幫剛離職的員工在失業(yè)登記資料上面簽個字敲個章而已,，很簡單零成本的事，企業(yè)幫忙還落得一個善舉或者給外界留個好印象,。但企業(yè)都不為所動,，從實際的情況來看，我認為企業(yè)主要是顧慮二個問題,。

一是企業(yè)怕離職員工借機要挾企業(yè)支付經濟補償,。這不是沒有可能，這是發(fā)生過真實的案件的,。離職員工辦理失業(yè)登記手續(xù),，其中需要企業(yè)提供解除（終止）勞動合同證明（即俗稱的離職證明），這里面的解除或終止原因一定是企業(yè)方面擔責的,，如果離職員工再憑借離職證明要求企業(yè)支付經濟補償,，面對白紙黑字且蓋章生效的離職證明，企業(yè)也是百口莫辯,。如果不給經濟補償,，離職員工據此到勞動局投訴，那就賠定了,。

所以,，企業(yè)怕的就是萬一有員工拿著用于辦理失業(yè)登記手續(xù)的離職證明反手再來問企業(yè)要補償金，那就是"好心被當成驢肝肺",，做了好事沒有好報,。因此企業(yè)明知可以幫離職員工拿失業(yè)金也只會視而不見漠不關心了。

二是企業(yè)怕成為"騙保"而遭受處罰,。離職員工享受失業(yè)金待遇是有一定的條件,，最重要的就是企業(yè)原因造成員工失業(yè)的才可以拿失業(yè)金。如果因為員工個人的原因而熱心幫助離職員工,，可能會被社保機構查處,，一旦證實的話對企業(yè)是很被動的。

企業(yè)可能因此而成為離職員工詐取失業(yè)保險金的同伙,，被貼上"騙保"的標簽,，到時候企業(yè)也只能"打落牙齒往肚里吞"，還會面臨被處罰的情況,。所以,，企業(yè)是不會貿然主動的幫不符合領取失業(yè)金待遇的離職員工干這事的。

這就是為什么企業(yè)能幫離職員工拿失業(yè)金而不幫的主要原因了,。但如果員工確實是因為企業(yè)的原因而終止合同的,，那么企業(yè)就有義務為離職員工提供辦理失業(yè)登記手續(xù)相關的便利措施，企業(yè)不得故意為難離職員工,。

從遵紀守法的層面上來說,，只要不是企業(yè)原因導致的員工離職,，那么是談不上失業(yè)金一事的。這種情況下,，員工如果想讓企業(yè)幫忙弄失業(yè)金,，企業(yè)多些顧慮是正常的、必須的,、合理合法的,。