勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

時(shí)間：2020-06-16 20:33:21 來源：法律投稿

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式（試用期提前三天）向用人單位提出,，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)著未履行提前三十日書面通知用人單位解除合同之法定義務(wù),，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
如何承擔(dān)法律責(zé)任,，勞動(dòng)部《關(guān)于違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定,，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；
（三）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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