好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)反復(fù)強(qiáng)調(diào)是員工個(gè)人行為導(dǎo)致的損害,,員工個(gè)人是否需要承擔(dān)責(zé)任?
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1,、在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《
無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
一、注意保存離職證據(jù) 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
相信大家一定都上過網(wǎng)課,,隨時(shí)隨地都能聽的網(wǎng)課滿足了廣大網(wǎng)友的學(xué)習(xí)需求,。那么,決定你選擇偏好的,,是網(wǎng)課機(jī)構(gòu)還是老師本人呢,?網(wǎng)絡(luò)老師在入職后開設(shè)...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般情況下,,有兩種,一是全日制職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn),,二是非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么職工肯定是會(huì)有意見的,那么大家知道202...
勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除了? 今天我弄的一個(gè)勞動(dòng)爭議案件的主要爭議焦點(diǎn)就是勞動(dòng)者自
規(guī)定指出,工傷認(rèn)定要提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,,用人單位不認(rèn)為...
入職時(shí)是操作員,,后在設(shè)備維修部門工作10年,但沒有變更勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在企業(yè)要將我調(diào)回原部門,,是否違法?
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