好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)反復(fù)強(qiáng)調(diào)是員工個(gè)人行為導(dǎo)致的損害,,員工個(gè)人是否需要承擔(dān)責(zé)任?
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少兒醫(yī)保和新農(nóng)合并不一樣,因?yàn)獒槍?duì)的參保對(duì)象是不同的,。少兒醫(yī)保的參保對(duì)象主要是未滿(mǎn)18周歲的少年兒童或雖已滿(mǎn)18周歲但仍在就讀的中,、小學(xué)生。...
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問(wèn):我的朋友白某2014年1月1日進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,,約定勞動(dòng)合同期限至2016年1
問(wèn):我姐姐是甘肅省某縣國(guó)稅局的職工,。她是外地人,,到甘肅工作已有五年了,今年,,她請(qǐng)?zhí)接H假20天回重慶探望父
崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)
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