“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶）,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：

1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2,、用人單位違反勞動法規(guī)定,，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告,。責(zé)令改正,，并可以處以罰款。

3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后,，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
4,、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正,，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓,；對事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

5,、強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。

6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,。

7、違反勞動法對女職工和未成年的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益,，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款,；對女職工或者未成年工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8,、用人單位由下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,。

9,、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

10、用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

11,、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

12、用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,；逾期不繳的，可以加收滯納金,。

13,、無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。