好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)合同 > 如何確定一份勞動(dòng)合同是否靠譜?關(guān)于試用期的冷知識(shí)
現(xiàn)在大家都知道,,找工作要簽合同,。但是,,談老師想說的是,合同是合同,,合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”,,也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容,。
勞動(dòng)合同通常要約定試用期,但你知道嗎,?試用期可不是隨意約定的,,而是有明確的法律規(guī)定。
1.試用期期限最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月,。但是,,根據(jù)合同期限不同,試用期也有限制:3個(gè)月到1年的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過1個(gè)月,;1-3年的勞動(dòng)合同,,試用期不能超過2個(gè)月;3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不能超過6個(gè)月,。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3.不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同,,不能約定試用期,。
4.如果只約定試用期,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限,。
5.試用期工資有講究。不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,,并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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