好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 網(wǎng)友問:?jiǎn)T工個(gè)人原因辭職,,公司不批準(zhǔn)怎么辦?
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5月10日,四川某機(jī)械廠員工陳某來電咨詢,,稱其于2019年12月份與工廠簽訂期限為三年的《勞動(dòng)合同》,,約
女性孕育一個(gè)新生命從懷孕到生產(chǎn)需要?dú)v經(jīng)10個(gè)多月的辛苦,,為了保障女性的利益,,對(duì)于女職工懷孕生產(chǎn)期間,,法律規(guī)定企業(yè)要給孕媽放產(chǎn)假。產(chǎn)假問題一直...
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定:”……用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,勞動(dòng)者應(yīng)
勞動(dòng)者離職時(shí)該知道的離職手續(xù) 未辦理離職手續(xù),也就是說員工沒有在離職證明之類的文書上簽字,,或者原企
來源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡(jiǎn)介 2014年3月徐某進(jìn)入本市某有限公司工作,雙方簽訂了
2006年2月,,農(nóng)村婦女王某與一家建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,,合同中約定有“發(fā)生死傷事故企業(yè)概不負(fù)責(zé)”
答:不具備用工主體資格的單位和個(gè)人(包工頭),,違法用工且拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬,數(shù)額較大,,經(jīng)政府有關(guān)
人力資源社會(huì)保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確,。 10月1日至4
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