超過法定退休年齡勞動關系仍被法院認可
湖南省華容縣人民法院審結一起確認勞動關系糾紛案，曾乙之父曾甲上班途中遇車禍死亡,，曾乙訴至法院,，要求確認曾甲與某公司存在事實勞動關系,，法院依法判決曾甲與某公司之間存在勞動關系。
曾甲于2014年起在某公司從事保潔工作,，某天，從其住所去上班途中,，被不明車輛撞倒,，造成曾甲當場死亡，肇事車輛駕駛員駕車逃逸,。某公司辯稱,，曾甲上班時年齡已超過法定退休年齡，應當依法不認定為勞動關系,。
法院審理認為,，《中華人民共和國勞動合同法》對達到法定退休年齡能否繼續(xù)從事勞動，未作禁止性規(guī)定,，即法律并未禁止聘用超過法定退休年齡的工作人員,，判斷是勞動關系還是勞務關系，主要看勞動者是否享受了基本養(yǎng)老保險待遇,?；攫B(yǎng)老保險待遇主要是指，達到退休年齡的勞動者已累積繳納養(yǎng)老保險費十五年或連續(xù)工齡滿十年以上,，已辦理了退休手續(xù),，并按月享受養(yǎng)老保險金或退休金的情形。
本案中,，曾甲生前是一個未繳納養(yǎng)老保險金,、未辦理退休手續(xù)的農民工，所享受的“新農?！贝?，是國務院為“逐步解決農村居民老有所養(yǎng)問題”，針對所有農村居民頒布的福利措施,，是所有超過法定退休年齡的農村居民都可以享受的,，其標準也大大低于根據(jù)職工退休前繳納養(yǎng)老保險費金額確定的基本養(yǎng)老金標準。曾甲享受的‘新農?！辈粚儆诼毠せ攫B(yǎng)老保險待遇,。故曾甲雖然在該公司工作時超過法定退休年齡，但因其屬農村居民,，未獲得職工基本養(yǎng)老保險待遇,，從充分保護勞動者合法權益角度考慮，其與某公司間形成的工作關系應認定為勞動關系,，法院遂作出上述判決,。
溫馨提示：事實勞務關系的認定雖然擴大了勞動者的保護范圍,，但是在實踐中，勞動者更應該注重以合理方式避免自身權益被侵害,。
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