上個(gè)月簽的勞動(dòng)合同,，然后國(guó)慶放了七天假,，想要這個(gè)月提出辭職,，試用期辭職三天內(nèi)辦理手續(xù),，這樣的話會(huì)不會(huì)算工資？有沒(méi)有法法律依據(jù),？
固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期辭職,，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的,，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下,，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門(mén),，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你,。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的,，則該約定因違法而無(wú)效,。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算,。

期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。比如，法定的試用期為2個(gè)月,，但違法約定了6個(gè)月,。勞動(dòng)者已實(shí)際履行了6個(gè)月的試用期，那么公司應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿的月工資試用期滿,，且超一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,，超期天數(shù)按雙倍工資計(jì)薪。收集好這些東西直接走勞動(dòng)仲裁就可以了,，本身就違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定了的,，網(wǎng)上可以查得到勞動(dòng)法全文。試用期只需要提前三天向公司說(shuō)明,，就可以工資及其他違法行為,。那勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定有哪些呢？勞動(dòng)者可以利用哪些法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢,？大家一起來(lái)了解一下,。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定辭職，她說(shuō)三天沒(méi)有工資,，做滿一周才有工資,，當(dāng)時(shí)覺(jué)得實(shí)在沒(méi)有就算了...（這些后來(lái)成了他們的借口）但是第四天查了勞動(dòng)法了解到只要正常的提供了勞動(dòng)關(guān)系，就算一天也該有工資

勞動(dòng)者在試用期提前三天書(shū)面通知用人單位,，三天后就可以進(jìn)行自離了,。公司必須要給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),結(jié)算工資,如果公司不辦理相應(yīng)的離職手續(xù),不結(jié)算工資,建議勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委起訴。

10月份是有工資的,，首先10月1-7號(hào)國(guó)慶節(jié)這7天是帶薪的,，另外節(jié)后回來(lái)工作，直到離職前的幾個(gè)工作日,，也是有工資的,。

當(dāng)然可以算
不給可以去投訴

試用前三天，不應(yīng)該有工資,，