上個月簽的勞動合同,，然后國慶放了七天假，想要這個月提出辭職,，試用期辭職三天內辦理手續(xù),，這樣的話會不會算工資？有沒有法法律依據(jù)？
固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。在試用期辭職,，公司原則上是不能扣除勞動者工資的,，除非你在職期間給公司造成了財產損失,，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門,，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你,。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,，則該約定因違法而無效,。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算,。

期間向勞動者支付賠償金,。比如，法定的試用期為2個月,，但違法約定了6個月,。勞動者已實際履行了6個月的試用期，那么公司應按照勞動者試用期滿的月工資試用期滿，且超一個月未簽訂勞動合同的,，超期天數(shù)按雙倍工資計薪,。收集好這些東西直接走勞動仲裁就可以了，本身就違反勞動法勞動法規(guī)定了的,，網(wǎng)上可以查得到勞動法全文,。試用期只需要提前三天向公司說明，就可以工資及其他違法行為,。那勞動法試用期辭職規(guī)定有哪些呢,？勞動者可以利用哪些法律規(guī)定來維護自己的合法權益呢？大家一起來了解一下,。勞動法試用期辭職規(guī)定辭職,，她說三天沒有工資，做滿一周才有工資,，當時覺得實在沒有就算了...（這些后來成了他們的借口）但是第四天查了勞動法了解到只要正常的提供了勞動關系,，就算一天也該有工資

勞動者在試用期提前三天書面通知用人單位，三天后就可以進行自離了,。公司必須要給勞動者辦理離職手續(xù),結算工資,如果公司不辦理相應的離職手續(xù),不結算工資,建議勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或者到勞動仲裁委起訴,。

10月份是有工資的，首先10月1-7號國慶節(jié)這7天是帶薪的,，另外節(jié)后回來工作,，直到離職前的幾個工作日，也是有工資的,。

當然可以算
不給可以去投訴

試用前三天,，不應該有工資，