女職工產(chǎn)假期間待遇是怎么樣的?產(chǎn)假工資怎么算?隨著男女平等的觀念越來(lái)越深入人心,，用人單位的女職工也是越來(lái)越多，國(guó)家為了保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益,，規(guī)定了一些只有女職工的假期,，不如產(chǎn)假，那么女職工產(chǎn)假期間待遇是怎么樣的?產(chǎn)假工資怎么算?

產(chǎn)假期間工資怎么算

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定,，不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

如果所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn),，那么產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付,。各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資,。

產(chǎn)假工資規(guī)定：

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2,、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3,、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

4,、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用,。

上述費(fèi)用均有社保基金支付,。

在該種情況下,，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額,。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,，由用人單位補(bǔ)足差額,。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間,，工資由用人單位照發(fā),，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、崗位工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),。另外,，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

女員工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)來(lái)給?

分兩種情況,，一是孕婦有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的情況;另一種是沒(méi)有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的情況,。

1、有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的,，其中包含生育險(xiǎn),，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼,。

2,、沒(méi)有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，由單位負(fù)責(zé)支付工資,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付,。

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