好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工簽署放棄繳納社保聲明,,是否有效,?
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企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,,如何留住人才,提高員工的忠誠度,,是每個(gè)管理者應(yīng)該深思的問題,。員工憑
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立勞動合同,。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括...
大家在關(guān)注勞動糾紛的時(shí)候,,經(jīng)常會聽到勞動合同或者勞務(wù)合同勞務(wù)合同不像勞動合同,,它不存在雇傭關(guān)系,它也不適用勞動法,,但它依舊為勞動所得,,只是勞...
跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式,? 一,因自身原因離職,,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然該給的勞動
用模版的方式要求員工來寫申請,本身這樣的方式就屬于格式文本,。格式文本體現(xiàn)的都是單位的意志,,體現(xiàn)不到任何自
服務(wù)期是勞動者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間,。雖然《勞動合同法》規(guī)定了勞動者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時(shí)間,,造成工作的不便利。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,,例如增
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