44位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉換：公司下達這種任務的話，又有微信聊天記錄吧,，你們有微信群吧，這個微信群里的內容你把他截圖保留一下,，這就是證據,，然后微信聊天記錄別刪就可以了,。
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    2024-09-21 18:54:20
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  • 樓主：
    請問這個上牌違法嗎？自己感覺風險很大
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    2024-09-21 18:55:13
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  • 趙宴敏 服務方：
    16″
    自動轉換：上盤兒這個事本身是不合法,，不違法,，但是有個問題就是你上了盤兒以后這個車你就是這個車的車,，如果這個車以后有交通事故啊，或者是有什么違章你就得去處理就得去處理去處理嗯,。
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    2024-09-21 18:56:11
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• 

  謝福金

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  • 30″
    自動轉換：你好像你所說這種情況建議你不要拿自己身份證去上班，如果這個車發(fā)生什么交通事故,，到時候這個車主需要去承擔責任的,，與公司這邊不承擔責任,，所以建議你不要再分享，太大了,，如果確實需要建議你不要做這份工作了,，好不好？公司其實公司也是可以上牌的,，所以引導員工就是這個紅色的,，轉嫁有草辦法去保證你們的利益的,。
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    2024-09-21 18:54:28
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• 

  李倚帆

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  • 不辦扣工資這事有微信聊天記錄直接用就行，沒有聊天記錄可以錄音,，不辦等著他們來開除你就行，這樣你能拿2N
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    2024-09-21 18:54:55
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• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉換：你好,，這個肯定是有風險的，畢竟是用你的名字去上的這個牌照啊,，后期要發(fā)生事故會承擔責任,，風險較大不是。
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    2024-09-21 18:55:00
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• 

  李曉軒

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  • 員工如果只是代辦,，只是經辦人車牌仍然登記在公司名下而不是登記在員工名下那就沒有什么風險,。如果登記在員工名下,，那將來出了事兒,，員工要承擔連帶責任。
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    2024-09-21 18:55:16
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  • 樓主：
    委托協(xié)議上寫著所有人是公司
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    2024-09-21 18:59:25
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  • 匿名 服務方：
    那就沒什么風險,。
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    2024-09-21 19:01:49
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• 

  陸暢言

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  • 54″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你所描述的情況是先要弄清楚公司運營的電動自行車上牌是上在公司名下還是上次你們員工冥想第二是這個本來就是勞動合同,，也沒有這個工作內容是否合規(guī),，先弄清楚這些情況，以后再來考慮是否可以抽出,，如果說是弄不清楚的,，可以到當地的是政府部門或者車管所去詳細咨詢問清楚了這個說這樣對大家都好。
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    2024-09-21 18:55:17
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• 

  楊亮

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  • 你好,，是辦理登記在公司名下還是辦理在個人名下,，如果是僅代為辦理,，登記在公司名下,，那么沒有風險的。登記時提交的資料留一份作為證據備用,。
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    2024-09-21 18:55:57
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉換：這種情況肯定涉及的啊，前面的行政風險,，民事風險和形式,，甚至有可能性的時候行,。
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    2024-09-21 18:56:26
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• 

  陳華明

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  • 這樣做是有風險的,，建議直接拒絕，否則出現(xiàn)風險你要承擔連帶責任,。公司如果扣工資,，那么公司行為違法,，可以直接向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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    2024-09-21 18:56:42
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• 

  韓冰

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  • 那需要看車輛購買保險嗎。對于車輛責任承擔問題你們是否簽訂相關協(xié)議詳細約定清楚,。有一定風險,。如果扣工資,。通過工資流水可以證明。還有和公司的溝通記錄,。
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    2024-09-21 19:00:07
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• 

  趙嚴

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  • 根據你的問題描述,，如果只是僅是一種履行職務行為，那么并不是用你自己的身份信息或者是用你個人的信息來上牌的,，那么一般這個風險是由公司來進行承擔的,。
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    2024-09-21 19:00:20
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉換：具體是哪個,？哪個?。磕膫€市的事情??？哪里的事情地點？
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    2024-09-21 19:02:22
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• 

  黃振波

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  • 用人單位的這種要求并不是屬于員工正當職務范圍內的工作沒有任何法律依據,，相反,，用人單位如果脅迫勞動者從事違規(guī)違法的行為，可以依據勞動合同法第38條的規(guī)定,，提出被迫解除勞動關系,，要求用人單位做出經濟補償
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    2024-09-21 19:03:35
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  • 匿名 服務方：
    用人單位以此為由扣除勞動者勞動報酬，屬于用人單位非法克扣勞動報酬,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,，并且除了被克扣勞動報酬部分以外，還可以主張百分之50到100%的賠償
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    2024-09-21 19:04:59
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉換：嗯你好這個嗯,，大爸啊,，貸款的話，這個是沒有風險啊,，那如果說是以你的名義去上牌的話,，不是以公司的名義上牌，那這個就有風險,，勞動合同的工作內容沒有給電動車上牌這一項,，呃，那么如果沒有給電動車上面這一項的話，你可以拒絕啊,，如果不辦會扣工資扣工資的話,，他可能能顯示呀你這個工資條就能顯示對吧，工資條他就是扣多少啊扣的是哪一項他就能顯示,，所以你保留工資條就可以,，希望能幫到你。
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    2024-09-21 19:04:09
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• 

  鄭晅

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  • 一般沒問題,。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2024-09-21 19:08:22
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  • 匿名 服務方：
    微信號是15658517890
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    2024-09-21 19:08:37
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據您的描述,，當然有風險了,，不知道你們是什么樣的企業(yè)，怎么會有那么多電動車,，但是電動車一旦上路發(fā)生事故,，那么相應的賠償責任就很有可能牽連上你們，所以你們不能同意,，這不是開玩笑的,，責任下來很難說 我是劉志凱律師,，電話：13102121801 歡迎通過手機號添加微信
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    2024-09-21 19:13:27
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• 

  楊康

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  • 可以向車管所工作人員咨詢,，類似的代辦牌照行為是否屬于違法行為，如果屬于違法行為,，員工可以拒絕執(zhí)行,。。
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    2024-09-21 19:13:58
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• 

  陳舒婷

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  • 13″
    自動轉換：你是為公司做事需要提供保證好吃,，公司交代的一個業(yè)務以及勞動合同,，這樣的話，風險是由公司來承擔,。
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    2024-09-21 19:16:08
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• 

  張鳳啟

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  • 53″
    自動轉換：公司的這個做法也就是公司讓員工拿出的身份證半辦100臺的自行電動自行車上牌,，這個顯然是違法的，是因為電動自行車上牌的戶主是這個員工,，而電動自行車的風險很大,，這個后續(xù)又很會經常會出現(xiàn)相關的交通事故，因此緣故會承擔相應的賠償責任，至于這個公司強迫員工這樣辦理的話,，這是違法的,，員工可以向當地的勞動部門投訴。
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    2024-09-21 19:18:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 48″
    自動轉換：這樣肯定是有風險的,，車是公家的,，為什么要其他的個人名下？你那個核桃里面沒有他扣工資,，工資里面有明細,，主要是功夫里面有聯(lián)系，這個就沒問題,，然后以后啊家好了都好了,，這么說起來實際上就是一定有這種覺得，而且都是一個公司你不只是你一個人,，很多人這個效果之前都是很可以驗證的,，這種就是沒問題。
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    2024-09-21 19:34:02
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• 

  張佳偉

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  • 單位沒有權利要求員工去上牌,，可以拒絕,。首先，根據我們國家勞動法的相關規(guī)定單位沒有權利這樣做,，其次,，你可以向當地的勞動保障部門去投訴。
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    2024-09-21 19:44:16
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• 

  張曉龍

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  • 33″
    自動轉換：嗯,，你這個最好的方法是留住單位要你們自拍,，讓你們去帶飯這個事兒一個相關的證據屬于什么呢？屬于你是履行工作職責,，第二個呢,，按照法律規(guī)定，即便出問題的也是單位承擔責任啊,，你首先這個證據要保存好,，另外這個委托協(xié)議呀，看看好是吧,，你作為這個被委托人,，對吧？就這樣再見,。
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    2024-09-21 19:47:58
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• 

  崔兵

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  • 這種情況是違法行為,，沒有權利強迫員工做各種勞動之外的職責之外的事情?？梢詧詻Q斗爭維權懲治這種違法行為
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    2024-09-21 19:50:42
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• 

  張駿

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  • 你可以拒絕做代辦上牌手續(xù),，有沒有風險不好猜測,，總之事不關己盡量不要去多事，如果公司因此扣你工資可以向勞動監(jiān)察舉報或者申請勞動仲裁,，到時候公司需要拿出已經給你足額發(fā)放工資的證據,，如果沒有證據或者是拿不出足額發(fā)放的證據就是沒發(fā)工資或者扣了你的工資，就必須給你發(fā)放或者補足,。
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    2024-09-21 19:53:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，用人單位的這種行為，一般是需要員工自愿的,。沒有去實行扣工資的話,，肯定屬于違法行為，可以通過文件,，錄音,，聊天記錄等留存證據。
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    2024-09-21 20:04:29
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下,，你只要有轉賬記錄，這個相應的錄音就可以了,，那么大扣你100元啊,，這個肯定是不會好的。
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    2024-09-21 20:15:26
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• 

  吳煒

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  • 你把公司這個要求的通知記錄保留好,，同時保留你提出異議的證據,，到時如果公司以這個解除勞動合同的話可以申請勞動仲裁
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    2024-09-21 20:27:31
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• 

  畢姚勝

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  • 這個風險比較大，這個為什么,？這個帶有這個帶有這個附條件的勞動合同,，這個可以直接去勞動監(jiān)察大隊進行投訴舉報，提供相關的證據就可以了,。
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    2024-09-21 20:31:50
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• 

  呂海

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  • ① 根據《中華人民共和國民法典》之規(guī)定,，結合您介紹的基本情況考查，如果前述代辦上牌手續(xù)的行為未違反法律法規(guī)以及當地車輛管理規(guī)范,，則此行為不存在法律風險,。 ② 根據《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，公司委托員工代理相關事項應征得員工同意,，以員工拒絕代理為由扣發(fā)工資于法無據。員工針對前述情況為日后維權而保存的證據可包括但不限于微信聊天記錄,、電話通話錄音,、往來電子郵件以及相關書面通知等。
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    2024-09-21 20:37:59
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• 

  劉闖

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  • 63″
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    2024-09-21 20:48:16
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• 

  蘇斌

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  • 代辦上牌手續(xù),，是上到自己名下嗎,？如果是上到公司名下就沒有風險,，上到自己，名下,，你和公司有委托手續(xù)出現(xiàn)問題與公司的關系,，按照委托代理關系，但是對外承擔責任,，如果需要所有人承擔責任的話,，你應該先對外承擔責任，所以最好是別干,，如果扣工資的話,，可向勞動部門舉報
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    2024-09-21 21:21:39
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• 

  江潤凱

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  • 19″
    自動轉換：風險我們肯定有風險的，可以收集這方面的證據,，如果說逼迫員工離職的話呢,，是可以以這個嗯，行為而解除勞動合同的話呢,？那公司是要給經濟補償金的,。
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    2024-09-21 21:23:40
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• 

  李新杰

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  • 你好?？梢凿浺?，拍照，聊天記錄留證據,。如果只是代辦牌照沒有什么風險,，手續(xù)簽好了就行。但如果你不辦,，也不能作為扣你工資的理由
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    2024-09-21 21:31:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果是給公司代辦，電動車的所有權和使用權歸公司所有,，應該是不存在相應法律風險,，建議可以先咨詢當地的車管確認當地辦理政策要求
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    2024-09-21 21:35:06
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• 

  崔常山

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  • 該行為已經超出了勞動合同法的規(guī)定，屬于無效行為,。也就是說如果員工 不去辦理手續(xù),，單位因此而辭退員工的話，屬于違法辭退,，員工可以申請勞動仲裁維權,。另外，以個人名義給單位的電動車掛牌辦理手續(xù),，風險就會由員工個人承擔,。因此員工應該和單位簽訂一份協(xié)議，約定清楚電動車如果發(fā)生交通事故后賠償責任應該由單位承擔的協(xié)議約定,。
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    2024-09-21 22:14:36
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• 

  張超

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  • 上牌就意味著是所有權人,。如果是營運性質,，可能有稅務風險。其它風險還不好判斷,。證據形式有書證,，物證，視聽資料等,，怎么留,，需要根據你自己情況。
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    2024-09-21 22:19:40
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• 

  劉學勤

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  • 14″
    自動轉換：你好,，我們這個有相應的風險的,，萬一這個電動自行車被曝爆發(fā)分子拿來作為犯罪工具的話，而且又是你實名注冊的,，對你還是有一定影響的,。
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    2024-09-21 22:26:17
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• 

  李國培

  律師

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  • 1. 風險評估：代辦上牌手續(xù)涉及個人隱私信息的使用，如身份證等,，可能存在個人信息泄露的風險,。同時，如果車輛涉及法律問題（如不符合國家標準,、手續(xù)不全等）,，代辦人可能會承擔相應的法律責任。 2. 委托協(xié)議：公司要求簽署的委托協(xié)議應當明確雙方的權利和義務,，以及代辦過程中可能出現(xiàn)的風險和責任承擔,。員工在簽署前應仔細閱讀協(xié)議內容，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助,。 3. 勞動合同：如果勞動合同中未包含代辦電動自行車上牌手續(xù)的內容,，員工可以與公司協(xié)商，要求對勞動合同進行相應的修改或補充,。如果公司不同意修改,，員工可以考慮拒絕執(zhí)行超出合同約定范圍的工作內容。 4. 扣工資問題：如果公司因員工不代辦上牌手續(xù)而扣工資,，員工可以采取以下措施： ? 溝通：首先與公司管理層溝通,，說明情況并尋求合理解決方案。 ? 證據保留：如果溝通無效,，員工應保留與公司溝通的記錄,，如郵件、短信,、錄音等,，作為可能的法律訴訟證據,。 ? 法律途徑：如果公司堅持扣工資,，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,，要求公司支付應得的工資。
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    2024-09-21 22:36:04
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• 

  何勇

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  • 80″
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    2024-09-21 22:39:32
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，代辦上牌的,，主要看電動自行車登記在誰的名下，如果是公司名下的話,，那你們只是代辦,；如果登記在個人名下的，需要注意車輛出現(xiàn)事故時的責任承擔問題
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    2024-09-21 22:42:56
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有風險,，如果公司以此為由解除合同,，可申請仲裁，打卡記錄,，微信聊天記錄 以及公司相關文件等都可作為證據,。
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    2024-09-21 23:57:52
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• 

  鄭磊

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  • 根據你所述情況，至少存在以下2種法律風險：一是協(xié)助偷逃稅款的風險,，二是發(fā)生交通事故后的連帶賠償法律風險,。
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    2024-09-22 00:00:53
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
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    2024-09-22 12:44:16
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一雙方構成合同法律關系。第二用人單位的做法明顯超過合同約定內容,，屬于違約在先,。第三建議盡快保留證據材料通過勞動仲裁前置處理問題。第四也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴處理,。
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    2024-09-25 17:10:44
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