36位律師解答

• 

  崔兵

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  • 不同的工程師的項(xiàng)目和各個(gè)地方的專業(yè)要求是差異很大的,，我覺(jué)得專家律師這種情況不能隨便來(lái),，是有可能犯敬業(yè)限制和行業(yè)忌諱的，而且如果是會(huì)產(chǎn)生出借等其他的各種難題,，可以幫助你最大程度的保護(hù)你侵權(quán)本專家律師頁(yè)面下單電話咨詢
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    2025-07-08 11:45:25
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，看了一下你描述的情況，結(jié)合相關(guān)的案例,，這個(gè)行為不屬于掛靠,，但是有一定的風(fēng)險(xiǎn),，要看你和你現(xiàn)公司有沒(méi)有簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，涉不涉密
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    2025-07-08 11:45:32
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2025-07-08 11:45:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果您幫其他單位做的事情,，是利用業(yè)余時(shí)間,，且不與本單位的工作任務(wù)、業(yè)務(wù)范圍相沖突,，也沒(méi)有違反本單位的規(guī)章制度以及與本單位簽訂的勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議等，同時(shí)不影響您在本單位的工作完成情況,，那么通常是可以的,，不算掛靠。 1,、若違反規(guī)定或造成不良影響： 如果您與本單位簽訂的合同中有競(jìng)業(yè)禁止等相關(guān)條款,，限制您為其他單位提供類似服務(wù)，或者本單位的規(guī)章制度明確禁止員工在外兼職,，那么您這樣做就是不可以的,。若您幫其他單位做事的行為對(duì)本單位的工作產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，比如導(dǎo)致您在本單位的工作質(zhì)量下降,、延誤本單位項(xiàng)目進(jìn)度等,，本單位有權(quán)反對(duì)您的這種行為，甚至可能解除與您的勞動(dòng)合同,。 2,、如果只是單純地將職業(yè)注冊(cè)證書(shū)放在本單位，而實(shí)際為其他單位提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬,，社保在本單位,，這種情況不算典型的“掛證”掛靠行為,。但如果您將注冊(cè)證書(shū)出借給其他單位用于資質(zhì)申報(bào)等,，而本人并未實(shí)際提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)，以獲取額外報(bào)酬,，這就可能屬于掛靠行為,，是違法違規(guī)的。
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    2025-07-08 11:48:46
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• 

  楊康

  律師

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  • 如果和本單位沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，在業(yè)余時(shí)間給其他單位提供勞務(wù)屬于合法的,，但是只能與其中一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
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    2025-07-08 11:46:00
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，已在其他單位同時(shí)任職的要求不得影響本人在原,。單位的工作,，只要不影響就可以,，但是如果你入職的第2個(gè)公司工作影響到了本單位的工作的運(yùn)營(yíng)單位,，可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，這一般不認(rèn)定為掛靠行為 我是劉律師,，我的電話13102121801，可加微信
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    2025-07-08 11:46:03
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你在本單位上班，也在本單位繳納社保公積金,，單位正常給你發(fā)工資,，你給其他單位做事情屬于兼職類，單位知情同意即可,，不算掛靠行為,。
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    2025-07-08 11:46:20
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 我認(rèn)為不屬于掛靠行為，因?yàn)槟愕淖C書(shū)都在本單位,，單純的兼職行為不屬于掛靠,，不會(huì)被認(rèn)定掛靠行為。只能算是兼職行為
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    2025-07-08 11:46:31
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• 

  陳娜

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  • 你好,，這種情況你可以利用閑余時(shí)間在其它公司兼職拿勞務(wù)費(fèi),，一般并不違法，畢竟自己不是長(zhǎng)期掛靠某一家公司,，如果擔(dān)心發(fā)生爭(zhēng)議糾紛可以簽訂書(shū)面合同
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    2025-07-08 11:46:40
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• 

  李鑫

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，那這種情況的話,，你在其它單位是這種專職的形式在其他單位的話,，那肯定是屬于掛靠了，因?yàn)槟愫蛢蓚€(gè)單位存在這個(gè)事事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系啊,，就存在掛靠啊算掛靠,，除非了就是你在其他單位是這種啊，兼職的方式啊,，進(jìn)行工作,，這個(gè)的話有可能啊，臨時(shí)性兼職這個(gè)有可能就不構(gòu)成啊掛靠啊,，希望能幫到你,。
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    2025-07-08 11:46:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種兼職行為可能存在競(jìng)業(yè)限制的違約情形,。當(dāng)然需要看勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有無(wú)規(guī)定競(jìng)業(yè)期間可否在同行業(yè)兼職,？
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    2025-07-08 11:47:17
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述呢，這個(gè)倒不違法,，你只要是和這個(gè)單位協(xié)商好就可以,。退一步講，你和另外那個(gè)公司可以以勞務(wù)費(fèi)的形式給你發(fā),。
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    2025-07-08 11:47:24
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• 

  史會(huì)濤

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這不屬于掛靠,，你想看看你的那個(gè)證書(shū)還在你們那個(gè)注冊(cè)單位放著，然后社保一下那個(gè)單位交著,，頂多算是個(gè)第二份是勞動(dòng)合同,，或者說(shuō)是如果看你們具體假約定的，如果是比方說(shuō)有業(yè)務(wù)的話,，你就去存者自己的專業(yè)技能去做的這種業(yè)務(wù),，讓他設(shè)計(jì)啊，這種現(xiàn)場(chǎng)的管理啊等等這些的話頂多有時(shí)候就算是個(gè)勞務(wù),，所謂的掛靠,，就是你只是用借用別人的資質(zhì)去從事很多行為。
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    2025-07-08 11:48:29
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,。您是工程師，執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書(shū)在本單位,，社保和公積金都在本單位,，因?yàn)楸締挝粯I(yè)務(wù)不好，所以萌生了去其他單位做事領(lǐng)工資的想法,，這種行為是可以的,，但是只能一個(gè)算主業(yè)，一個(gè)算副業(yè),，也就是兼職,。簽合同的時(shí)候也要注意不能與本單位利益沖突。祝您生意興隆,，財(cái)源廣進(jìn),！
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    2025-07-08 11:48:47
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• 

  李琦

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  • 您好,，您咨詢的問(wèn)題涉及執(zhí)業(yè)資格管理和勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性,，我為您分析如下： 首先,，根據(jù)《注冊(cè)工程師管理規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》,，注冊(cè)工程師的執(zhí)業(yè)證書(shū)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)關(guān)系一致。如果您的證書(shū)注冊(cè)在本單位,，但實(shí)際為其他單位提供勞動(dòng)并領(lǐng)取報(bào)酬,，可能涉及以下法律風(fēng)險(xiǎn)： 1. 掛靠風(fēng)險(xiǎn)：如果其他單位使用您的執(zhí)業(yè)證書(shū)進(jìn)行工程投標(biāo),、項(xiàng)目簽字等，而您并未實(shí)際參與工作,，則可能被認(rèn)定為"證書(shū)掛靠"，屬于違法行為,，可能面臨行政處罰甚至吊銷證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)。 2. 勞動(dòng)關(guān)系沖突：社保和公積金在本單位繳納,，但實(shí)際從其他單位領(lǐng)取工資,，可能構(gòu)成"雙重勞動(dòng)關(guān)系"。如果原單位不知情或不同意,，可能違反勞動(dòng)合同約定,，甚至被追究違約責(zé)任。 3. 稅務(wù)問(wèn)題：兩份工資收入需要依法合并申報(bào)個(gè)人所得稅,，若未如實(shí)申報(bào)可能涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。 建議您注意以下幾點(diǎn)： 如果只是利用業(yè)余時(shí)間提供技術(shù)咨詢（不涉及證書(shū)使用），且原單位允許兼職,，需簽訂書(shū)面協(xié)議明確性質(zhì),； - 避免在其他單位使用您的注冊(cè)證書(shū)簽字或承接項(xiàng)目，否則可能被認(rèn)定為掛靠,； - 如原單位業(yè)務(wù)確實(shí)無(wú)法滿足工作需求,，可考慮協(xié)商變更勞動(dòng)關(guān)系（如停薪留職或離職），再合法合規(guī)地與其他單位建立用工關(guān)系,。 具體是否構(gòu)成掛靠,，還需結(jié)合您實(shí)際工作內(nèi)容、證書(shū)使用情況等綜合判斷,。建議謹(jǐn)慎處理,，必要時(shí)可進(jìn)一步咨詢專業(yè)法律人士。
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    2025-07-08 11:49:31
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• 

  任宇飛

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  • 僅保留社保和證書(shū)在本單位,，而實(shí)際為第三方提供需資質(zhì)的工作并領(lǐng)取報(bào)酬,，屬于典型的掛證掛靠行為。若您的工作內(nèi)容完全與執(zhí)業(yè)資質(zhì)無(wú)關(guān),，或許有解釋空間,。
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    2025-07-08 11:49:52
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家法律規(guī)定:一個(gè)勞動(dòng)者只能在一處地方和一起企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,，注意我說(shuō)的是勞動(dòng)關(guān)系,，其次，如果你在另外一個(gè)地方上班被現(xiàn)在的單位發(fā)現(xiàn)可能會(huì)引發(fā)后續(xù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,。
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    2025-07-08 11:52:21
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工作上面沒(méi)有沖突就可以,，也不算掛靠,，你也沒(méi)有經(jīng)營(yíng)行為。
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    2025-07-08 12:16:31
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個(gè)情況,，要看你們單位的規(guī)定，是否算兼職,，是否約定不能同時(shí)在兩家單位入職,，是否影響本職工作等,是否違反合同約定等要看合同，如果影響正常工作是會(huì)存在違約的,。
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    2025-07-08 12:22:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種行為哈哈，屬于掛扣,，實(shí)際上因?yàn)槟阕?cè)的執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書(shū)是在本單位啊,，人員關(guān)系也在本單位，所以你這個(gè)不屬于掛靠,，你屬于就是身兼雙職,，而在你原公司同意的情況下，您這邊是可以在其他公司開(kāi)展相應(yīng)業(yè)務(wù),，并領(lǐng)取公司的前提是不能按照法律規(guī)定是不能影響原來(lái)公司的正常工作,，植物啊，并且呢,，需要在原公司同意的情況下是可以合法的,。
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    2025-07-08 12:30:34
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• 

  黃一洪

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看看你的問(wèn)題吧，你說(shuō)你這個(gè)嗯,，建議你做私信,，表示所有私信你啊，那個(gè)我看你的問(wèn)題就其實(shí)就涉及到一些風(fēng)險(xiǎn)嗯,。
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    2025-07-08 12:42:04
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，肯定是不合法的，如果想要合法化的話,，那就需要本單位出具書(shū)面的同意文書(shū),，這樣才有效的。你好好考慮一下,，謝謝,，請(qǐng)采納！
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    2025-07-08 12:43:04
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然您這邊和本單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是在取得原單位同意的情況下，并且沒(méi)有因堅(jiān)持影響到原單位的工作是可以的
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    2025-07-08 12:43:21
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• 

  蘇斌

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  • 如果在不影響本職工作的前提下，或者雙方?jīng)]有約定,，不得在其他單位干同樣的工作,，也就是說(shuō)，沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，法律沒(méi)有禁止,，掛靠行為是一般只把執(zhí)業(yè)證書(shū)掛靠在某個(gè)單位領(lǐng)取一定的報(bào)酬，但是不在該單位工作
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    2025-07-08 12:43:50
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• 

  李新宇

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，我看了一下你的這個(gè)描述啊,，你這么做的話，哎呀,，有問(wèn)題啊，他說(shuō)干沒(méi)事兒,，你別被發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)了就不行啊，屬于雙重職業(yè)啊,，接私活兒?jiǎn)幔?
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    2025-07-08 12:48:00
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• 

  朱小方

  律師

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  • 您好,，這不屬于掛靠行為，這個(gè)是一種兼職行為,，如果和原單位沒(méi)有約定是否可以兼職的情況下,，兼職是可以的。
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    2025-07-08 13:09:53
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.為啥在另一家單位不采取按單計(jì)酬,，而不是按月領(lǐng)工資的方式呢,。2.法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但是你所在單位可以在勞動(dòng)合同中約定禁止兼職,。
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    2025-07-08 13:24:29
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• 

  崔常山

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  • 這種情況一般不算掛靠,。 根據(jù)《注冊(cè)工程師管理規(guī)定》和相關(guān)法律，如果您的注冊(cè)證書(shū)在本單位,，僅利用業(yè)余時(shí)間為其他單位提供勞務(wù),，不涉及證書(shū)使用，且不與本單位的工作任務(wù),、業(yè)務(wù)范圍相沖突,，沒(méi)有違反本單位的規(guī)章制度以及與本單位簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等,，也不影響您在本單位的工作完成情況,，通常是可以的。 但如果其他單位使用您的執(zhí)業(yè)證書(shū)進(jìn)行工程投標(biāo),、項(xiàng)目簽字等,，而您并未實(shí)際參與工作，則可能被認(rèn)定為“證書(shū)掛靠”，屬于違法行為,。
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    2025-07-08 13:37:46
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 不算,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2025-07-08 14:06:20
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• 

  呂海

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  • ① 前述行為屬掛靠行為,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，在不違反行業(yè)規(guī)范的前提下,，如果你方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，未對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者本單位未提出異議,，則此做法在法律上不作否定性評(píng)價(jià),。
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    2025-07-08 14:08:28
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• 

  韋睿

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎呀，這樣是屬于掛靠行為的,，因?yàn)榘凑找?guī)定的來(lái)獎(jiǎng)你的勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)記錄,，還有公司發(fā)放記錄必須是同一家公司，這樣就很明顯,，唉,，就是存在這樣的行為了。
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    2025-07-08 14:42:24
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• 

  張超

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  • 如果在本公司有正常工作,，不屬于掛靠,。在其他單位屬于兼職，不影響與本單位的勞動(dòng)關(guān)系,。認(rèn)定掛靠行為不是看領(lǐng)取幾份工資,。
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    2025-07-08 14:44:49
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• 

  陳舒婷

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  • 如果你確實(shí)還在本單位正常履職，承擔(dān)了工程師的職責(zé)（即使工作量不大）,，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位提供具體的,、非核心競(jìng)爭(zhēng)性的技術(shù)服務(wù)并獲得合理報(bào)酬，并且依法申報(bào)納稅了兼職收入,，這種情況更符合合法兼職的特征,，通常不被認(rèn)定為掛靠。
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    2025-07-08 15:19:48
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  鄧鋒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你做好自己的本職工作,，在業(yè)余時(shí)間,，礦物,，別的公司做事，通常來(lái)說(shuō),，認(rèn)定違規(guī)掛靠的可能性比較低,。
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    2025-07-08 15:20:34
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  邵偉林

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  • 你好，在其他單位做事的時(shí)候,，不要用到你的執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書(shū),，只是勞務(wù)所得的話，不算掛靠行為,；如果要用到你的證書(shū)的話,，就會(huì)存在問(wèn)題。
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    2025-07-08 15:43:01
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  朱欣正

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  • “掛證”行為存在諸多風(fēng)險(xiǎn),，如注冊(cè)工程師的證書(shū)將會(huì)面臨撤銷注冊(cè),，三年內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)，甚至計(jì)入不良記錄,，并列入相關(guān)行業(yè)黑名單 如果單純提供服務(wù)不署名,，這個(gè)你不大張旗鼓的說(shuō)，問(wèn)題不大
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    2025-07-08 15:44:24
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  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有進(jìn)行限制。在業(yè)余時(shí)間和本人自王的情況下從事其他工作那就不違反法律規(guī)定,，也不算什么掛靠行為,。
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    2025-07-08 16:10:07
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