答：除非必須加班的法定情形，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,，遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：
1,、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的;
2,、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3,、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;
4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在完成收購(gòu),、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

即便如此,，法律對(duì)加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工,、懷孕女工和哺乳未滿(mǎn)12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班,。

用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi),。用人單位安排加班,，法定節(jié)假日應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休,。與法定節(jié)假日調(diào)休到一塊的休息日,，若繼續(xù)上班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),，也可安排補(bǔ)休,。,孔令然KLR：第三、四點(diǎn)請(qǐng)?zhí)崾痉梢罁?jù)??！