答：除非必須加班的法定情形,，否則勞動者有權拒絕加班,。
根據(jù)《勞動法》和有關國家規(guī)定，遇到下列4種情形,，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
1,、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅,，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備,、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;
3,、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
4,、為完成國防緊急任務,，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購,、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務的,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

即便如此,，法律對加班人員也有一定的限制,，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班,。

用人單位安排勞動者加班的,，應當支付其加班費。用人單位安排加班,，法定節(jié)假日應按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)300%的標準支付加班費,，且不得安排調休。與法定節(jié)假日調休到一塊的休息日,，若繼續(xù)上班,，用人單位應按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)200%的標準支付加班費，也可安排補休,。,孔令然KLR：第三,、四點請?zhí)崾痉梢罁?jù)！,！