相關(guān)文章推薦

• 員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗,？

  不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

• 醫(yī)療期滿勞動合同終止,，勞動者能否主張醫(yī)療補助費,？

  律師《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十

• 獎金是否應(yīng)計入加班費計算基數(shù),？

  加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為基準(zhǔn)，能否把獎金計入加班費計算基數(shù),，首先應(yīng)判斷該獎金是

• 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是什么？

  經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。 勞動合同解除或終止后,，用

• 通過勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷,，工傷怎么處理？

  實際用工單位V.S勞務(wù)派遣單位,，大家都了解勞務(wù)派遣單位的派遣員工與實際用工單位只是雇傭關(guān)系,，而與其有真正

• 勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些,？

  《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐,、

• 勞務(wù)派遣員工應(yīng)向誰索要經(jīng)濟補償金,？

  在《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,，第五十八條明確“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單

• 女職工哺乳假勞動保護有什么規(guī)定,？

  ?女職工哺乳假勞動保護有什么規(guī)定？廣大女性朋友們清楚嗎,？如今許多女職工應(yīng)聘求職常常會碰到性別歧視,，例如有的職位明文規(guī)定不招女士，其原因是女士...