好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 網(wǎng)友問:職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生交通事故,算工傷嗎,?
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基本案情 四川一家藥業(yè)公司與員工建立勞動關(guān)系后,,未以本公司名義為員工參加社會保險,卻由另外一家公司
1,、擴張,,給員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會與未來價值; 2,、文化,,不是空喊口號,是創(chuàng)建快樂
【北京K歌之王裁員】受冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多行業(yè)不得已發(fā)出了裁員和歇業(yè)的公告,。近日,北京KTV行業(yè)的知名企業(yè)K歌之王總經(jīng)理致全體員工的...
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同依法訂立即具有法律約束
無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同,。
《勞動合同法》明確規(guī)定,在解除或終止勞動合同后,,競業(yè)限制期限不得超過2年,,超過2年部分約定無效。
員工因疫情不能返程是不可以被辭退的,,各地方政府均出臺了相關(guān)政策規(guī)定,,對于因疫情不能返程的應(yīng)當支付規(guī)定標準的工資待遇,解除勞動合同屬于違法行為...
客戶信息是否屬于商業(yè)秘密是核心問題,。在實踐中認定商業(yè)秘密主要有以下三點:第一,不為公眾所知,;第二,,企業(yè)采
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