現(xiàn)實(shí)有一半以上勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件,，是涉及企業(yè)考勤制度的漏洞,，與員工工資掛鉤。處理這類(lèi)糾紛,，需要單位提供相關(guān)考勤記錄和工資發(fā)放材料,。小步外勤觀看這類(lèi)案件中發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)考勤管理存在數(shù)據(jù)不真實(shí),，導(dǎo)致在仲裁及訴訟中處于不利的境地,。
以下案件摘自某律師事務(wù)所博客
真實(shí)案件一
張某是深圳一家小玩具廠的外勤員工，單位對(duì)員工的外出管理基本上是放任自流,，無(wú)任何考勤記錄,，也無(wú)工作軌跡線路,。后來(lái),，因?yàn)閺埬掣鞴茉诠ぷ髦邪l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致張某一氣之下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,。
張某稱自己每月工作28天,，每天工作12小時(shí)，要求2年以來(lái)的加班工資,。但因?yàn)閱挝粵](méi)有任何考勤管理與工作數(shù)據(jù),，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及兩審法院均支持了張某的訴請(qǐng)，該單位敗訴,。
單位管理再寬松,，也應(yīng)有基本的考勤管理，否則,，發(fā)生加班工資糾紛時(shí),，將會(huì)因?yàn)闆](méi)有考勤管理而敗訴。
真實(shí)案件二
某公司每周工作6日,，每日工作6.5小時(shí),，實(shí)行的是人工登記考勤，考勤表中只顯示出勤,、事假,、病假,、遲到、早退,、曠工,、探親假等考勤內(nèi)容，沒(méi)有具體出勤時(shí)間的記載,，但考勤表每月都由員工簽字確認(rèn),。8月，單位解除了某員工的勞動(dòng)關(guān)系,，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付2年來(lái)的加班工資，并表示自己每日工作12小時(shí),。
單位雖然提供了考勤表，但考勤表只能證明員工的出勤日期,，結(jié)果兩審法院均認(rèn)為單位提供的考勤表上無(wú)具體上班時(shí)間，無(wú)法證明員工的實(shí)際工作時(shí)間,，最終采信員工的主張,，裁決單位支付2年以來(lái)的加班工資,。
對(duì)于此類(lèi)考勤,，一定要有具體出勤時(shí)間的記載,，記錄上下班時(shí)間,，證明員工的實(shí)際工作時(shí)間,。如此一來(lái),，單位就有充分的證據(jù)反駁了,。而5G時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)也更要適應(yīng)信息化建設(shè),。
真實(shí)案件三
周某是某醫(yī)院的員工，離職后,，周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求2年以來(lái)的加班工資,。周某認(rèn)為,，醫(yī)院只有他一個(gè)人從事拍片子的崗位,，因此,，他一年365天,，天天上班，而且每天工作14個(gè)小時(shí),。醫(yī)院則認(rèn)為，周某所陳述的不是事實(shí),，但是因?yàn)獒t(yī)院管理混亂，周某所在部門(mén)的考勤記錄已經(jīng)丟失，無(wú)法提供考勤記錄,。最終,，勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持了周某的請(qǐng)求。
考勤管理，是企業(yè)管理制度的基本,，是員工出勤的根據(jù),，也是支付工資和發(fā)放各種福利待遇的憑證。嚴(yán)格真實(shí)職工出勤考核管理制度,，避免出現(xiàn)偽造的情況，維護(hù)單位以及員工的合法利益是每一個(gè)用人單位高度重視的工作,。
使用小步外勤記錄考勤與工作軌跡，不僅是維護(hù)企業(yè)權(quán)益,，也能簡(jiǎn)單且高效的管理員工,，更是企業(yè)信息化管理的時(shí)代紅利。