現(xiàn)實(shí)有一半以上勞動(dòng)爭議的案件,，是涉及企業(yè)考勤制度的漏洞,，與員工工資掛鉤,。處理這類糾紛，需要單位提供相關(guān)考勤記錄和工資發(fā)放材料,。小步外勤觀看這類案件中發(fā)現(xiàn),，大部分企業(yè)考勤管理存在數(shù)據(jù)不真實(shí),，導(dǎo)致在仲裁及訴訟中處于不利的境地,。
以下案件摘自某律師事務(wù)所博客
真實(shí)案件一
張某是深圳一家小玩具廠的外勤員工，單位對(duì)員工的外出管理基本上是放任自流,，無任何考勤記錄,，也無工作軌跡線路。后來,，因?yàn)閺埬掣鞴茉诠ぷ髦邪l(fā)生爭執(zhí),，導(dǎo)致張某一氣之下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
張某稱自己每月工作28天,，每天工作12小時(shí),，要求2年以來的加班工資。但因?yàn)閱挝粵]有任何考勤管理與工作數(shù)據(jù),，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及兩審法院均支持了張某的訴請(qǐng),，該單位敗訴。
單位管理再寬松,，也應(yīng)有基本的考勤管理,，否則，發(fā)生加班工資糾紛時(shí),，將會(huì)因?yàn)闆]有考勤管理而敗訴,。
真實(shí)案件二
某公司每周工作6日，每日工作6.5小時(shí),，實(shí)行的是人工登記考勤，考勤表中只顯示出勤,、事假,、病假、遲到,、早退,、曠工、探親假等考勤內(nèi)容,，沒有具體出勤時(shí)間的記載,，但考勤表每月都由員工簽字確認(rèn)。8月,，單位解除了某員工的勞動(dòng)關(guān)系,，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付2年來的加班工資,，并表示自己每日工作12小時(shí),。
單位雖然提供了考勤表，但考勤表只能證明員工的出勤日期,，結(jié)果兩審法院均認(rèn)為單位提供的考勤表上無具體上班時(shí)間,，無法證明員工的實(shí)際工作時(shí)間,，最終采信員工的主張，裁決單位支付2年以來的加班工資,。
對(duì)于此類考勤,，一定要有具體出勤時(shí)間的記載，記錄上下班時(shí)間,，證明員工的實(shí)際工作時(shí)間,。如此一來，單位就有充分的證據(jù)反駁了,。而5G時(shí)代的來臨,，企業(yè)也更要適應(yīng)信息化建設(shè)。
真實(shí)案件三
周某是某醫(yī)院的員工,，離職后,，周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求2年以來的加班工資,。周某認(rèn)為,，醫(yī)院只有他一個(gè)人從事拍片子的崗位，因此,，他一年365天,，天天上班，而且每天工作14個(gè)小時(shí),。醫(yī)院則認(rèn)為,，周某所陳述的不是事實(shí)，但是因?yàn)獒t(yī)院管理混亂,，周某所在部門的考勤記錄已經(jīng)丟失,，無法提供考勤記錄。最終,，勞動(dòng)仲裁部門支持了周某的請(qǐng)求,。
考勤管理，是企業(yè)管理制度的基本,，是員工出勤的根據(jù),，也是支付工資和發(fā)放各種福利待遇的憑證。嚴(yán)格真實(shí)職工出勤考核管理制度,，避免出現(xiàn)偽造的情況,，維護(hù)單位以及員工的合法利益是每一個(gè)用人單位高度重視的工作。
使用小步外勤記錄考勤與工作軌跡,，不僅是維護(hù)企業(yè)權(quán)益,，也能簡單且高效的管理員工，更是企業(yè)信息化管理的時(shí)代紅利,。