職場上,，對于請假，一般的公司都會訂有制度：請一天假會扣一天的工資,。規(guī)矩雖然是這樣,，但也會分情況靈活處理。比如有的員工請病假,，或者請喪假,，好的老板就會體諒你，通知財務(wù)不扣你請假的工資,，全額發(fā)放,。那么勞動法中關(guān)于請病假的規(guī)定有哪些呢?

勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

2,、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動,，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3,、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系,，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,，用人單位可以解除勞動合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4,、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5,、勞動者患病或者非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。

短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定,。

(二)勞動合同,、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元),。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

1,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,，病假工資為本人工資的100%。

2,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者,，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,，疾病救濟費為本人工資的60%,。

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